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第一章人力资源管理概述练习题及参考答案一、基本概念人力资源人力资源管理职权二、单选题1.下列哪个不包括在现实的人力资源数量内(A.未成年就业人口C.适龄就业人口B.暂不能参加社会劳动的人口D.老年就业人口2.下列哪个是现实的人力资源数量(A.失业人口B.暂不能参加社会劳动的人口D.其他人口C.老年就业人口3.人口资源、人力资源和人才资源的关系是(A.人口资源>人才资源>人力资源C.人才资源>人口资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源D.人口资源>人力资源>人才资源4.人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现(A.能动性B.时效性C.双重性D.社会性5.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点(A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.强调民主参与的管理方式D.战术性、分散性的管理性质6.下列哪项是传统人事管理的特点(A.执行层的管理地位B.视员工为第一资源的管理视角D.组织和员工利益共同实现的管理目的C.管理活动重视培训开发
7.下列哪项不是现代人力资源管理的特征(A.人本特征B.战术性与单一性C.系统性与整体性D.双赢性与互惠性8.所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的(A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.文化管理阶段9.社会人假说是在由谁提出的(A.泰罗B.法约尔C.梅奥D.麦格雷戈10.没有法制,强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段(A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为管理阶段11.主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段(A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为管理阶段12.主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段(A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为管理阶段13.采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段(A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为管理阶段14.采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段(A.经验管理阶段B.科学管理阶段2

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