教师培训制度
一、对新分配的青年教师入园后,用两周时间进行上岗前的培训。
二、组织青年教师拜师活动。青年教师入园后要向他们引荐两师,即:教学业务师傅、班级管理师傅。师傅要从思想上、业务上全面帮助与关怀青年教师。
三、每月组织一次青年教师业务培训,由园长组织,请园领导和有经验的中老年教师主讲。
四、每学期初、末分别召开青年教师会议,宣读青年教师工作计划,总结青年教师工作,寒暑两假要适当布置学习内容。
五、组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中帮助提高。
六、每学期在青年教师中要开展课堂教学赛,讲、说课、毛笔字的基本功比武活动,带教老师不放松对青年教师的辅导、督促与检查。
七、定期组织青年教师外出参观学习,听课和参加业务讲座。
八、每学年度召开一次青年教师家长座谈会,汇报青年教师工作,征求家长意见。
九、关心青年教师,提高青年教师的文化素质,鼓励他们积极参加业余文化进修学习,园所在排课上给予支持,时间上给予保证。
十、对青年教师的教学工作、文化业务学习从严要求,每月检查一次教案及业务理论学习笔记。
十一、按照园听课制度和要求,坚持对青年教师的听课,并及时讲评。
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