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爱考机构www.aikao.com中国高端考研第一品牌（保过保录限额）爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉李育辉副教授基本情况副教授，心理学博士，硕士生导师。2011-2012年受国家留学基金资助在MSU商学院管理系和心理学院组织行为系做访问学者，美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内外核心学术期刊上发表文章二十余篇，并担任多个期刊审稿人。多次参加国内外学术会议，曾获得2002年全国社会心理学年会和2008及2010年北京行为科学年会优秀论文一等奖。在完成教学和科研工作之外，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，包括国家汉办、国家安全部、国家教育部、北京市团委、联想集团等，内容涉及人员素质测评、领导者胜任能力模型分析、团队角色管理、工作分析与员工压力管理等，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。研究领域领导者特征和员工情绪；领导-成员交换关系（LMX）和团队效能；工作压力和幸福感；人事测评工具的本土化研究；跨文化管理；ｅ-HR的开发和应用研究等。开设课程人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、组织行为学、培训与开发、压力管理与沟通技巧、管理学研究方法等学术论文LiYuhui.TheRelationshipbetweenPsychologicalContractsandBehaviorRiskofEmployeesinITCorporations.PsychologyandSocialHarmony(ISSHP,2011,4.LiYuhui.OccupationalStressors,TurnoverIntentionandtheMediatingInfluenceofJobSatisfaction:EvidencefromChina.InternationalJournalofQualityandReliability(EI,2011,9.LiYuhui,JohnSchaubroeck.Envy,Self-esteemandInterpersonalCounterproductiveWorkBehaviors:EvidencefromChina.AnnualconferenceofAOM,2011,8,SanAntonio.LiYuhui.Researchonanalysisofhumanresourcemanagement.InformationandFinancialEngineering,2010,10.(EI&ISTPLiYuhui.Researchoneconomiesofscaleofinvestmentinhumancapital.EducationalandInformationTechnology,2010,9.(EI&ISTPLiYuhui,etc.AComparativeStudyofDifferentTypesofScaleswithOnlineSurveyandPaper-and-pencilAssessment.InternationalJournalofPsychology,2008.（SSCI）LiYuhui.AComparativeStudyontheVariantDegreeLikertScaleinSatisfactionResearch，2008InternationalTestingConference,UK.LihuaZhang,XuyaChen,YuhuiLi.TheComparativeResearchofEmployee'sCareerCommitmentinJapanandKorea,2009AIBHongKongConference,September30,2009，China.LiYuhui,etc.ComparativestudyonvariantdegreeLikertScaleonsatisfactionresearch.JournalofDataAn
爱考机构www.aikao.com中国高端考研第一品牌（保过保录限额）alysis,2006,1.YuhuiLi,JianxinZhang.CrossCulturalPersonalityAssessment:RecentApplicationoftheFairyTaleTest.The18thInternationalCongressoftheInternationalAssociationforCross-CulturalPsychology,2006.YuhuiLi,ZhangJianxin.TheRelationshipsBetweenStress,CopingStylesandMentalHealthinMiddleSchoolStudents.InternationalJournalofPsychology,2004.(SSCI李育辉等.成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM,心理科学进展,2010,18（08）李育辉等.环形模型：整合人格研究的一种取向.心理科学进展,2010,18.李育辉等.探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性.心理科学进展,2009,12.李育辉.企业核心人才的测评误区.HR经理人,2010,7.李育辉.员工敬业度与绩效的关系研究综述.经营管理者,2010,5.周文霞,李育辉.我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响.中国人力资源开发,2009,11.李育辉等.年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例.心理学报,2008,40.李育辉等.电视广告对儿童的消费行为的研究综述.人类功效学,2007,13.李育辉,张建新.大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.李育辉等.中学生的自我评价与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.李育辉,张建新.7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨文化比较.中国临床心理学杂志,2006,14.李育辉,