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薪酬设计七步法：薪酬架构设计示例

时间：2021-02-10 05:14:40 下载该word文档

附，基于职等的薪资架构设计案例（負敷据深度分析）

薪洗定义

为倔保新资对比。役一数?性,需要烷一本次咨询项目的內外薪资数据定汉

□ 所倉的册資歎也・徐4另倉皇义.嗇以年收入（人民冷）茨单伐，农杠數也为准；

□收入组成：

一荃农固直辭介（BG） ■區农/I拚•技龜工密）X12.畑上所右固皇奖金周玻£林；殳 «）

一固篁收入&Q -基农團疋昴令血上所右痒貼・例如參阪支通痒貼.房屋痒貼铮【不M殊福和洋妙）

-变动收_入（vp）・变动蚊入色耗“固皮奖介.锚弩授成衣佩令等〔才冷特殊奖金与役杖收入）

一现介总44TQ-固皮收入加上雯动收入

祗膚现介总收入

薪资职样与对比

□本次薪酬数掳分析以XX作为基准城市，以佐佳七因素分析法为职位评估工具;

□薪资数据取样以2007年I月T 2月的薪资数据.本次市场歎据分析将覆盖全国制遗业薪资数据并以上海为基砒，通过城市梧数转换比例转换得到X X市数据进行分析；

□我们根据掌握的薪资地区差异得出上海与XX的薪资转换样数，地区转换福数取下所示（例如：若同职等同职能职位在上海收入为M0元，则英在杭州和当水平为8 3. 2元）.

现金总收入对比冷红包）

XX机械制造公司TC市场竞争对比分析

450000

400000

350000

300000

疋 250000

u 200000

150000

100000

50000

一 XX公】

25P

35 P

SOP

0 1 2 3 q S 6 ? 8 9 10 11 12 13 U 1S 16 17 18

职茅 3

眺金总收入对比＜含虹包）

从坑计数据回扫询线来看心公司枫金总收入大鈎处寸机械制造行业薪資3尹

艺上.但低寸市场5%・堆合目前企业規模与外部対比后在35P已经具有一定市场

1 , ■」（甲静	ZP	ssr \| sop		ZP/3 g	ZP/SOb
1	10006	7706	9716	1.30	1.03
2	12 236	96 M	12364	1.28	1.00
3	1509&	nW	1S481	1.26	0."
Q	1SS»	14963	ig的2	1.21	0.95
S	22T46	1^87	2a 669	1.22	0.92
6	27929	2S238	sirto	1.20	0.90
T	31 ZW	Z9»53	39 »9	1.15	0.5T
8	02110	S6Z4 5	49620	1.16	0.85
g	51706	a 5217	6263?	1.1<	0.83
ift	6Sd3	5M10	M068	1.1S	0.80
ii	7?9K	?0S?5	99339	1.11	O.?8
12	95T25	8 7796	12599L	1.09	0.76
13	1175-10	109530	l»0«	1.0T	0.“
	LK3ZT	136614	200T6Z	1.06	O.TZ
15	L?T218	1TM70	2534 »	1.04	0.70
诃	2116OS	2i»?0	3199 OS	1.02	0.68
1T	2671^6	265316	4038 M	1.01	0.66

固定收入数擔模拟

XX公司GC駢资曲线模拟

0 I 2 3 4 5 6 7 8 9 10 II 12 13 14 15 16 17

RMB

	2	5	4	5	6	?		8	9
RMB	9839	116^?	15765	16⑹	19258	22119		!69巧	31869

	10	11	12	13		15	16		1?	5
	3?69S	何86	52758	079		8?2?2	10522?		122098	5

固定收入占现金总收入比言

职爭	1	2	3	4	4—3
职爭	qr	rp	nr/rr	ifijgri-lfeK/fe	对比
2	9839	12286	0. 80	0. 80	0. 00
3	L1637	LSORfi	CL 77	0. R(1	0. 03
4	L3765	LRS24	0. 74	0. RO	0. 06
S	L62X1	22746	0. 72	0. 80	0. 08
6	192SR	27929	0. 69	n 7R	0. 09
7	22779	34294	0. 66	0. 7R	0. 12
R	269巧	42LL0	0. 64	0. 7R	0. 14
9	31X69	51706	0. 62	0. 65	0.03
10	37695	6349Q	0. 59	0. 65	0.06
11	445R6	779S9	(L S7	(L 6S	0. 08
12	5273R	9S72S	0. SS	0. 65	0. 10
13	62379	U7S40	0.53	0. 65	0. 12
	73783	144327	0.51	0.50	-0.01
LS	R7272	1772LR	n 49	Q- SO	0. 01
L6	10.3227	2L760S	Q. 4?	CL SO	0.03
17	1 22098	267196	0, 46	0.50	0. 2 &

现金总收入对比（不含红包）

设计新的希资架枸需姜将年底红包新资数搦单独从廉薪资教据中别除.与市场薪资曲线対比如下：

除掉年底红包后现金总收入市场对比具体数擔如下;

除掉红包后•固定收入占现金总收入比例的具体数擄对比如下;

单牟	1	2	S	a	a—s
单牟	TC	GC	GC/TC		歼比
2	12820	98加	0. 7?	0.8	0.03
3	15462	1163?	0. ?5	0.8	0.05
4	18&19	13765	0. F	0.8	0.06
5	22492	16281	0. 72	0.8	0.05
6	27128	19258	0. 71	0.?8	0.0?
7	32719	22779	0. T0	0.78	0.08
8	39463	2旳as	0.68	0.78	0. 10
9		31869	0.6?	0.65	-0.02
10	5740?	37695	0.66	0.65	-0.01
11	69239	44586	0.M	0.65	0.01
12	33510	52738	0.63	0.65	0.02
1S	100723	62379	0.62	0.65	0.03
1«	1M48S	Tires	0.61	0.5	-^.11
15	146521	8?2?2	0.60	0. S	7 10
16	176721	10322?	0. E	0. S	-0.08
1?	213145	122098	0. 5?	0. 5	-0.07

总结

1 现金总收入竞争力

从螫体现金总收入分析结果来看,XX公司薪资的总体现金收入达到全国制遗业的35P左右，该定住对于该现摸的的内资企业来说已经具有一定的市场竞争力決中一部分薪资通过年底红包方式调节）

2 固定收入比重

与国内企业相t匕总固定收入比重方融，x x公司的比重吆高于市场分布，从競低职等2等到17等为0. 77-0. 57 （该分布未考虑红包因素）,市场一般值为0・8-0.5

现金总收入薪资架枸设计

	HP	5帶
	HP	5帶	* HR	♦@
1	??H	Plf \| HU
亠	HU	lllil 1 UH?		UIH
1	U!H	1川1		l川2
	UH1		bl?i	IliO
i	UH?	NHI	thU	小H
i	MUI	mu	MUI	"HI
?		1IHI	2?Mi	HIB
1		UI2I	UM	un$
J	Oil?	mn	mu
ll		?Hil		ilHl
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11	IH5U	15HU		1191"
	l”他	IWil
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	u		上父介	«x-r
及丸0	u		上父介	«x-r
UU5		IK	i. n	• ii
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MW	ii	饥	I.U	• 1(
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規金总收入架枸设计（因）

cu l|pperrange f-median 匸 Lounrrang© torn median

x Cin^rt salary

—4ESk CTrerriline of neui salary st ruct ire)

固定收入架枸设计

	晟小值	F值	股无值			cc/rc
1	7394	8503	9612		30*	0. 80
2	3918	10256	11593	00 N	3 OH	0. 80
3	10527	12369	L^2L2	0. 21	35H	0. 80
4	12697	1^919	L7L4L	0. 21	珊	0. 80
5	15314	17994	20674	0. 21	35H	0. 80
6	18008	21160	2^311	0. 18	册	0 78
7	21790	2560。	29417	0. 21	$55*	0. 78
8	2*561	294"	“386	0. 15	畑	0. 73
9	28969	34763	40556	0. 18	40*	0. 70
10	34105	40926	47747	0. 18	40H	0. 67
LL	39093	Q8866	58640	0. 19	50»	0. 64
12	47 339	59174	71009	0. 21	5054	0. 62
13	58220	72775	87 3 30	0. 23	50»	0. 61
14	67860	87878	107897	0. 2L	59H	0. 58
15	82890	107757	132624	0. 23	60»	0. 56
16	L0L5L1	L31964	162417	0. 22	60%	0. 54
17	124144	161387	198630	0. 22	60*	0. 52
18	151599	197078	242558	0. 22	60*	0. 50

年度现金总收入分级:第一次薪资切换参考表

盼	虽令血		e伯介仪			上
1	9242	15866	16328	10629	11091	11399	12015
2	1X147	23131	23967	12320	13377	137^9	14492
	13159	274169	28621	15462	16229	16741	17765
4	15871	S31S1	34520	18649	19574	201®	21«6
5	19142	39960	41635	22492	23609	243SB	25842
6	25083	4S196	50216	27128	284175	29373	31163
7	27936	58317	60761	32825	34455	35541	3771<1
8	33646	70656	7 <1020	<10876	426x8	44113	4"g
g	6384	86907	91045	49661	52420	54299	57938
10	»90S	106895	1119B6	61083	64477	667旳	712641
11	61083	129801	1S7«7	76S54	81444	84838	91625
12	76354	162252	171796	95442	101805	106047	114^1
IS	96442	203515	2141745	11930S	127256	1S2559	1^13163
	117000	251257	268514	151515	163020	170689	186CC9
15	148018	S182S9	S4032	192<23	207225	217093	2S6829
16	187983	<104163	4323b 1	23578	263X76	775708	S0077S
17	238738	513287	549098	S10S60	S342S4	350150	381961
18	303198	651875	697355	3941157	424M77	34690	485116

年度固定收入分级:第一决薪资切换参考表

e^r
e^r	层2	L 亠			▼上"电］jtf 电 1 «>e
1	1394	TT«	8123	8603	22 H	9242	9612
2	/立	93&I	9810	10266		1114 T	11593
3	10BST	11141	11T5B	12S&I	12并4	12692	14212
4	12ST	1342	X讥	认g対	l£g)	16100	XT141
6	1£314	16S0T	1T100	E«M	12SST	19 TSO	Z0&T4
6	12002	1WB	Z0109	21160	2Z210	23261	Z4511
T	81W0	23061	2^352	Z6eoi	S€STB	28146	2^ IT
8	2^661	Z61W	2T836	294 W	31111	32T42	34326
弓	28畑	30900	32831	34Ttt	S的4	SZ€£6	40666
10	34105	SUE	SZtfZ	409Z6	43	MQT3	^TMT
11	39093	42361	備&>9	他*	62124	6B332	6S&10
X2	4H59	61224	6SZZ9	G91T4	tfll?	6T0&1	T1009
X3	62ZZ0	匕on	GEZS	TZTTB	TTttG	亞GTS	ZT330
14	6H60	T46S	81206	ZHH	MSS1	101224	10H9T
ifi	22890	911B	99乜	10TTCT		124336	13炖4
16	101S11	111«E£	121212	1319&1	14211£	ifiZZ^	1€£41T
1T	124144	12 ess	148913	16128 T	1T3801	12316	192€fi0
X2	151699	16619	121919	19 TOTS	21Z238	221398	242662