编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

名称：江门市有限公司

联系：

法定代表人（主要负责人）：

地址：

乙方（员工）：

姓名： 性别 身份证

户籍所在地：

邮政编码

住址：

邮政编码：

联系（固定或移动）：

为确立甲、乙双方的劳动关系，依据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用和协商—致的原则订立本合同，以供遵守。

1、劳动合同期限

1. 合同期自 年 月 日始至 年 月 日止，共_____个月。

2、工作容和工作地点

乙方同意甲方根据工作需要安排工作岗位家宝信息咨询有限公司，甲方根据经营需要和乙方的能力表现，可在上述公司之间变更或调整乙方的工作岗位。

3、工作时间和休息休假

1. 不定时工作制：乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，遵守甲方的考勤制度，每月享受4天的带薪假期。

2. 甲方因工作需要延长乙方工作时间或在休息日、节假日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间的补休或支付延长工作时间的工资报酬。

3. 乙方享受法律规定的带薪假期。

4. 休息乙方要服从甲方的排假安排。

4、劳动报酬

1. 乙方试用期间的基本工资为人民币1350元每月。

2.乙方通过试用期后，基本工资为人民币1350元每月。

3. 岗位补贴：职务： ，岗位补贴以职责权利、责任、职能、义务、技能等评价要素综合确定。由甲方考核部门评分考核，对岗位补贴进行动态调整评定。

4. 绩效考核奖：分月进行，按符合甲方经营宗旨、在规定的时间或之前自觉完成甲方下达的工作任务、完成任务符合或超越甲方的要求与标准考核评定。对照甲方按月、季、年度各项任务指标进行考核，绩效工资每月发放一次，每个月、季、年完成评估考核后，按照年度经营方案部门绩效激励办法执行。绩效激励办法和制定标准报董事会通过执行。在下一个月20号之前发放。

5.甲方按月支付乙方工资，发放日期为次月的15日（如遇节假日或公众假期，将会提前发放）。

6.如乙方工资总额达到需缴个人所得税的由乙方负责并由甲方代扣代缴。

5、社会保险和福利待遇

劳动合同期，甲乙双方依法参加社会保险，并按照有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。劳动合同期有关社会保险和福利待遇按照《劳动法》和有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1. 甲方依法建立、健全安全生产规程和劳动卫生标准，并根据规定和实际需要为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施和用品。乙方应严格执行规章和爱护设施、规使用的义务。

2. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和特种作业的知识培训，乙方应予以配合参加。如无故缺席培训，将被视为违纪行为。

3. 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。

4. 乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，并及时向甲方相应主管机构报告。

5. 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按规定对乙方进行培训取得特种作业资格证或者乙方已经通过培训取得特种作业资格证。乙方必须服从安排参加培训取得相应资质，乙方不服从安排的，甲方可解除本劳动合同。

七、劳动纪律

1. 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度、员工守则和劳动纪律。

2. 乙方知晓并承诺遵守甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、各项人力资源政策与程序以及劳动纪律）。乙方如违反，甲方有权按规章制度、员工守则及劳动纪律处理。因乙方行为造成甲方利益受到损害，甲方有权依法追偿。

3. 如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，甲方有权立即予以开除，并不给予经济补偿。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任并承担相关法律责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.除本合同另有约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民国劳动合同法》有关规定执行。

2.聘用期如任何一方请辞或辞退要提前一个月通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方员工守则、劳动纪律、规章制度规定或本合同约定的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：解除或终止劳动合同证明、身份证、户籍证、学历学位证、资格证、体检证明、个人经历介绍或证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病、吸毒及瘾未除及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的，未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的。

（七）法律法规规定和本合同约定的其他情形。

1.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2.乙方应当按照双方约定在 三 天办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接后及时支付。

九、 赔偿责任

1. 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方均有过错的，应按过错程度大小和比例承担赔偿责任。

2. 乙方违反本合同约定的条件解除合同，给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿以下损失：

1) 乙方接受甲方出资培训的，在服务期如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利。具体办法根据甲乙双方所签订的《培训协议书》执行。该协议书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

2) 在服务期如因个人原因要求提前解除本劳动合同，对甲方经营和工作造成的直接经济损失,乙方赔偿1350元基本工资为保育费赔偿。

3) 本合同或其他协议约定的其他赔偿费用。

十、特别约定

1. 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止之日，应按诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

1) 乙方负责保管、使用或在其控制围的所有有关甲方及其管理、经营的文件、档案原件及复印件；

2) 甲方的供应商及客户的和资料；

3) 包含甲方资料和信息的磁盘、硬盘、光盘、U盘等电子文档存储设备；

4) 甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具（不含纸、笔之类的文具）等。

2. 乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂缓发放乙方的工资与津贴总收入;乙方超过解除或终止劳动合同之日起十五日仍拒不办理工作交接手续并造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。此时，甲方有权从乙方工资与津贴总收入中予以扣除，工资与津贴总收入尚不足以弥补损失的，甲方保留要求乙方补足赔偿损失的权利。

3. 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书、此前劳动关系已解除或终止，并保证其真实性。

4. 双方确认本次劳动合同关系的变更是企业为适应市场和经营发展所需进行，本劳动合同的期限为原劳动合同期限的延续(如有,劳动合同的期限将以本劳动合同签定的为准)，乙方此次基于企业体制变更而与甲方签署本合同的行为不增加劳动合同的签订次数。

5. 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以微信、EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。

6. 乙方确认，乙方在签署本合同的时候已经知悉并仔细阅读甲方的规章制度、员工守则、劳动纪律、本合同文本及其他相关制度。

7. 本合同“规章制度”包括但不限于《员工守则》、劳动纪律等甲方依法制定程序、明确甲乙双方权利和义务、甲方直接用于经营管理之规性文件。甲方规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认在本合同签署前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

十一、服务期、商业秘密、违约情形及责任

1. 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：乙方必须对培训的容保密，不得以培训所得知识技术获取个人利益。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）。

十二、争议解决方式

双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限向人民法院提起诉讼。

十三、其他

1、

2、

3、

十四、本合同未尽事宜，按和本市有关规定办理。

十五、本合同经甲乙双方签字或盖章后即生效。本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方(盖章) ： 乙方(签名)：

法定代表人：

（委托代理人）：  

签署日期：  签署日期：

本人已领取合同一份（签名/日期）：