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企业发展领导讲话与企业合规管理演讲稿汇编

时间:2019-06-02 06:19:11    下载该word文档

企业发展领导讲话与企业合规管理演讲稿汇编



企业发展领导讲话

大家好!

回顾年的整体工作情况,现做大体整理,向尊敬的各位领导、同仁予以汇报,敬请领导、同仁指正、教导;希望在大家的共同努力下,以超前的眼光,立足现实、着眼未来,带领企业适应形势、超越发展,尽快做大做强!

纵观年的市场整体情况,可划分为五个阶段:第一阶段为承前继后稳步发展阶段(时间春节后5-6个月时段),承接年国内、外整体经济形势复苏大环境的影响,作为我们造纸行业同步稳健发展,产销平衡,稳中有升,为第二阶段的超常发展注入了活力,也助长了膨胀;第二阶段是超常迅猛膨胀阶段(时间大体在7-8月间),受大环境向好影响,加之国内以为首纸业大型集团,稳步提升成品纸价格,各种特色纸的迅猛市场启动,原本关停的部分小厂也快速满负荷运转,分享超常发展的隆兴盛宴,也同时为第三阶段的泡沫破灭埋下了伏笔;第三阶段应当是泡沫破灭期(时间大体在9月中旬-10月底),纸业的迅猛膨胀,以及成品纸看涨诱惑,累积了大量高价原料成品纸,在高库存的重压下,加之国际方面美国经济下滑,欧盟债务危机,使原本认为的走出经济低谷,步入超常发展阶段的幻想破灭,同步温、浙一带迅速捂紧钱袋,资金链的断裂,加速了二次经济危机的担忧,导致各行各业迅速下滑,纸品行业也难逃其厄运,以致纸厂整体停产、半停线状态,降价促销(相对小幅)成品纸;第四阶段为企稳,消化库存阶段(预计11月初至12月中旬)月底美国经济GDP转归正增长,欧盟债务危机刺激、振兴计划实施,以及欧盟峰会期助于中国援手,二次经济危机的担忧释放,纸厂停产、半停产,消化部分成品纸库存,源于对整体经济向好的研判,以及打包站在废纸连续暴跌下,市场废纸在第三阶段的忍痛赔钱迅猛发货下,现阶段废纸基本无存货,但成品纸的库存依然相对较大,虽然多数纸厂经营并不乐观,但源于对未来预期的看好,各个纸厂维持生产,不得不再次提价,奖励激励政策再次出台,稳定了成品纸下滑态势,并且稳步有升,同时原料废纸打包站再次存货又二次拉升废纸价格,但同时近阶段受制玖龙纸业大量降价美废进口影响,废纸此次涨幅不会过大,预计12月中旬山东纸厂废纸A板高价在1650左右,近期至12月中旬维持在1500--1650区间震荡,应密切关注玖龙美废进口量、价变化,在废纸价格看涨时及时加价、降扣水、杂,在价格看跌时,尽快加杂、降价收购原料,保障废纸合理库存;成品纸方面也应当看涨惜售,看跌尽快促销,以适应当前形势,助力企业发展!第五阶段为元旦前后至春节两节期间,以我对国内、外形势的分析、研判,谨慎认为,元旦前后至春节,国际形势方面,大的经济形势并不乐观,但也坏不到哪里,毕竟各国第四季度都要保政绩,经济促增长是必然的;虽然即希腊之后,意大利债务危机又趋于恶,德、法也不容乐观;但经过经济危机的洗礼,相信国内、外应对二次经济危机的能力会大幅提升,二次经济危机的发生微乎其微,但制约了世界经济的振兴;国内10月增幅PPI5.5%,连续3月负增长,首次破6%,对泡沫经济的担忧锐减,保增长需求下,货币适度宽松政策将陆续出台,信贷力度扶持将加大,对中小企业的扶持力度也趋于强化,国家在财、税方面,也将加大扶持,对民间借贷法律的认可,也将为整体金融市场注入活力,所以说国内形势还是向好的;下一步对于成品纸和废纸原料的定价策略,已在第三阶段阐述,不再详说!但应当把握好两节期间,因为毕竟国人对两节的重视最甚,而作为包装是必备的,我们应当适时、适势把握市场节奏,企业决不能落后发展,尽快提升企业综合分析能力、和对市场正确研判脉动,踏准节奏,把握良机,尽快把企业做大做强!

对于我们厂的全厂上下应积极发挥主人公意识,本着我为企业发展作贡献,企业为我发展提供抱负和理想实现的舞台为原则,群策群力,助力企业发展!生产一线方面,首先对于大家的任劳任怨,一丝不苟的贡献是积极认可的,但不能固步自封,裹足不前,因为你们是最前线,尽量多提一些对节能降耗有利的建议,以提升企业竞争力,和发展的源泉;对于技改人才方面要集思广益,积极采纳吸收一线工人建议,加大技改力度,提升产品竞争力;对于销售、采购方面,要立足现实,及时反馈市场动态,以备领导适时把握市场脉动,制定合理营销策略;而作为我们厂的中、高层领导们应放低姿态,一视同仁,尊重人才,为贤适用,为能重用!

以上为我对年的大体总结和展望,敬请各位领导批评指正,也请各位同仁静思、己虑,共同发展进步,助力企业发展,迎接企业奋进、辉煌的明天,希望在大家的群策群力、共同努力下,与企业的茁壮发展相辉映,实现自我、超越发展!展望未来我们有雄心和壮志,尽快把我们的企业做大、做强,实现稳步跨越式发展,企业辉煌的明天就是我们幸福的未来!



企业合规管理演讲稿

大家好!

今天我演讲的题目是强化合规管理,实现控险固效。

近日,十八届四中全会胜利闭幕,此次大会是中国法制社会建设进程中新的里程碑,对企业来说是历史机遇的新机遇,同时也提出了更高的要求。

作为企业,在激烈的市场经济环境下,积极加强合规管理,控险固效十分重要,对企业而言这是生存之本,发展之基。

在说到合规管理,控险固效时,我先和大家共同分享一个企业成功的案例。

柳传志创立的联想集团,是国内著名的企业,旗下的企业遍及IT、金融、保险等多个领域,成立于XX年的正奇金融就是联想控股成员企业,XX11月,筚路蓝缕的正奇金融刚刚成立之初,百般艰难,通过一系列改革措施后,正奇金融成功收购三家金融类企业,XX8月,正奇金融进军深圳前海,稳步实施对外扩张,强力塑造了公司的核心业务,截止XX6月,这家联想集团的下属子公司,已成为总资产达到55亿元,净资产20亿元,累计缴纳税收约2亿元,管理资产规模达约98亿元,千余家中小企业提供了融资支持和服务的类金融典范企业。

正奇金融发展的成绩让人瞩目,更让我们羡慕,实现这一切的原因在于正奇金融不仅依托联想控股的雄厚实力,更整合自己的优质资源,重管理,讲防控,建立了一套符合金融市场法则的制度体系,不断深入推进和强化合规机制的建设,按照标准、执行、奖罚和监督的管理原则,明确目标,约束流程,风险管理、奖惩严明,实现了自身企业的华丽转身,给我们的所带来的启发无疑巨大,值得我们深思。

正奇的成功,其实本质上就是企业在管理的过程中,始终在价值取向上坚持安全稳定的价值观,在发展思维上坚持健康持续的思维观,在运行准则上坚守守法合规,在经营理念上求真务实,成功的基础源于此,前进的动力也正是依靠此。

因此,结合我司的现状,个人认为:

合规管理,风险固控首在意识。营造一种全民信仰的思想意识和价值取向,提升对提升对合规、风控的思想认识,其实这也是一种企业文化,在市场经济环境下,遵法守法,合法科学经营,企业才能长久,背道而驰,必然会走向灭亡,因此,作为企业要至上而下,全员认知,不仅仅是一句口号,更重要是要扎根于心,牢记于脑。要切实增强全员主动合规的理念和切实增强违规必须买单的理念,牢记这根弦,不越红线,这样才能切实将合规管理引入深处,真正服务企业,防微杜渐,警钟长鸣。

兵未动,粮草先行,健全机构保障是合规管理,控险固效的前提,公司在推进合规管理,控险固效时,要充分调研,调研公司的实际情况,调研市场环境,要充分的发挥出民主决策的作用,在民主的基础上,在遵守法制法规的前提下,不断结合时宜实情,完善权责分明的内控合规管理体系,确定内控管理的目标,制定内控管理措施,强化内控管理制度,可行性和操作性尤为重要,做到事先有目标,事中有跟踪,事后有坚持,内控管理效果才会更好,更有价值,企业合规管理,控险固效,才会成为有本之木,有源之水。

要让广大员工充分认识合规管理的价值性,随着市场经济的快速发展,社会各界对央企提出了阳光央企的目标,积极打造合规管理正是体现出阳光央企目标实现的重要方式和方法,是提升公司着眼实际,保障公司持续健康发展的重要保障,因此,结合企业发展实际,在合规管理的过程中,要突出章法,把握重点,做好监管,对于容易发生问题的环节,如:反利益输送、反不正当竞争、严重违反职业道德等内容环节上下功夫,在重点领域,做好重点人员的把控,突出前期预防、控制把关,加强事先预防和过程控制。要严格按照公司的流程、规章制度等行事办事,不断提高执行力,确保管理各项规章制度严格有序,有章有序。在实践操作过程中,如:涉及到一定金融数额的各类合同时,作为企业的经营管理者,要严格落实三重一大,班子民主决策等流程,在资金支付的过程中,财务审计不仅要全盘参与,更要适时监控,把握好资金支付的节点流程,严格合同,这样才能更好地确保阳光,确保公平正义。

合规管理,强化风控。在管理的过程中,要结合企业的实际情况,结合市场变化形式和宏观经济环境,寻找自我在运营过程中的各类风险点,发现隐患,及时消除,更要建立一套行之有效的风险防控机制和预案,实现未雨绸缪;如:我们销售公司,在产品销售的过程中,在产品账款的收缴中,会有哪些风险点,如何预防,如何控制,这些都是我们推行合规管理的重要举措,只有把握好这些风险防控点,才能尽可能的减少各种不必要的损失,提升企业的竞争力和活力,保障员工和企业的利益。

增强素质,提升水准。无论是企业进行合规管理,还是风险防控,都必须要依靠员工的来完成,因此,员工对于企业是财富的源泉,具体而言,一是要提升员工的综合内涵,如:思想素质,品行修养,职业操守;二是提升员工股的激情,如:激发员工热爱企业,爱岗敬业,热爱销售的信心;三是要提升技艺,以技求生存,谋发展。如:提升员工在销售过程中的销售技巧,如何把握住客户的心理需求,市场营销活动如何才能更加有效等等,四是强化企业的文化氛围,形成健康向上,正能量十足的企业文化,良好的文化能够影响企业的每位员工,让员工充满干事创业的激情,反之则亦然。因此,我们企业要形成一种健康的销售文化,企业文化,要善于发现员工的特长,让他们最大限度的发挥出价值。

市场竞争,千帆博弈,顺水行舟,企业的发展才会更加健康长远,企业的明天才能灿烂多彩!

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