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    运营总监绩效考核表

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    精心打造

    运营总监绩效考核表
    姓名:岗位:周期:年月
    日—年月日
    本月主要任务目标（月初定）
    序号事件
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    考核内容及标准
    指标分类
    事件列表
    配分
    自评
    下级评
    上级评
    任务一

    关键事件
    任务二



    （40分）
    任务三



    未来
    1

    精心打造
    任务四

    任务五

    下级评1、2、

    上级评
    指标分类考核指标权重考核项及标准
    1、按时完成当月计划
    配分65
    自评
    运用计划的制定、实施、执行结果总结
    6
    2、完成当月计划85%（含）以上3、完成当月计划75%（含）以上4、完成当月计划75%以下1、不徇私情、秉公办理、处置得力2、较好
    6

    3265

    3、平均分：1、2、

    运营工作中参与纠正和查处
    3、一般4、较差1、很好并及时
    3265

    3、平均分：1、2、

    常规工作
    运营工作的总
    6
    2、较好3、一般
    4、杂乱无章、有遗漏1、工作质量非常好2、工作质量较好
    （30分）结、整理、汇报
    及资料归档
    3265

    3、平均分：1、2、

    工作质量6
    3、工作质量基本保证4、达不到要求
    1、所承担工作提前完成且无差错
    工作效率
    6
    32653

    3、平均分：1、2、3、

    2、保证到期完成且无差错3、到期完成但有差错
    未来
    2

    精心打造
    4、到期没有完成
    1、及时充分收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的信息，分析内容充实、合理、针对性强，对产品规划决策具有强有力的支持
    2、及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的信息，分析内容具有针对性，分析结果能够对公司产品规划决策提供支持
    开拓与研究
    5
    2平均分：
    51、
    42、

    3、及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的信息，能够对客户和市场需求提出分析，分析结果可对公司产品规划决策提供一般性的支持
    4、能够收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的信息，但分析内容缺乏
    工作能力及态度（20分）
    针对性，分析结果不能够对公司产品规划决策提供支持
    1、主动性较强，无需上级安排和监督，能高质量高效率地完成本职工作
    2、主动性和积极性较好，工作热情，能很好的完成本职工作
    主动性
    5
    33、
    2平均分：
    51、
    4

    2、

    3、主动性一般，需在上级监督和叮嘱下才能完成本职工作
    4、工作缺乏积极性，主动意识不强，难以完成本职工作
    1、能合理、果断分析和判断失误，决策正确
    决策和分析判断能力
    5
    33、
    2平均分：
    51、
    2、能合理分析事情和形式，指导性强3、能正确分析事情和形式，所作决策基本上无失误
    42、
    33、
    未来
    3

    精心打造
    4、对事情不能恰当的分析，所作决策有时有失误
    1、与各部门协作良好，对方提出问题能及时答复并迅速协商解决
    2、与各部门协作良好，对方提出问题答复较慢但以已解决
    协助性
    5
    2平均分：
    51、
    4

    2、

    3、与各部门协作关系一般，出现问题答复慢且未解决
    4、与各部门协作关系较差，出现问题推诿解决问题时态度较差
    1、目标定位准确，措施得力，创造性地开展工作、善于发现问题、解决问题，实施效果良好，提高很大
    2、目标明确，措施较好，对工作有一定的创新建议，并能较好实施，明显提高
    学习能力（10分）
    发展与创新
    10
    33、
    2平均分：
    101、
    8

    2、

    3、有目标，有措施，偶然能够对工作提出创新的建议，学习力较强，具备解决一般问题能力，但效果不太明显
    4、无目标，无措施，对工作没有创新建议，不注重学习，发现问题解决问题的能力欠缺，无提高
    63、
    5平均分：
    考核总得分分1.外出办公事次
    考勤情况
    2.外出办私事次


    签名：
    年月日
    本人对考核结果的意见

    未来
    4

    精心打造

    未来
    5

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