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龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何激发职工的创新意识
作者：宋明秋
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第02期
中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-02摘要创新创效，是时代进步的需要，也是企业发展的需要。党的十八届五中全会上提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中，把创新摆在了国家发展全局的核心位置上；李克强总理提出“大众创业，万众创新”的号召，又将创新工作推向了新的浪潮。党的十九大习近平总书记提出“加快建设创新型国家”，对创新工作提出了新时代的任务和新要求。关键词企业职工创新意识一、创新的重大意义
创新是人类发展的不竭动力，创新是人类智慧的结晶，创新是一个企业生存和发展的灵魂。建设一个富强、民主、文明的国家，不论是经济增长、科技发展，还是扩大就业、居民增收，都离不开改革创新；做强一个优质、高效的企业，不论是服务争优、管理提升，还是增收节支、效益攀升都需要开拓创新。同时，创新是各项事业快速、健康发展的巨大动力，是事业竞争取胜的最佳手段，也是个人事业获得成功的关键因素，各项事业的蓬勃发展必须依靠开拓创新。
二、当前公司创新工作存在的问题
自公司加入华电以来，创新创效工作作为一个新课题摆在了大家的面前。作为这项工作的牵头部门，工会从学习、摸索、借鉴，到建立起工作室制度、布置出工作室雏形，一步步完成了牵头组织工作。然而，舞台搭好了却没人上台表演，这个难题又摆在了面前。是宣传不到位呢？还是引导不正确？或是大家不重视？还是职工兴趣不浓厚？带着这些疑惑，多次利用带班值班、参加班组活动、组织文体活动等机会，深入一线60余次、慰问走访座谈职工330余次，与部分职工交流、探讨如何推动公司创新工作，发现存在一些问题。（一）导向作用发挥不够
为充分调动广大干部职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性、创造性，激励广大干部职工为实现公司长远发展目标建功立业。结合上级公司安排部署，公司大力推进创新创效。工会做为创新工作的牵头单位，在筹建职工创新工作室的过程中，得到了公司党政的大力支持以及职能部门的积极配合。但在工作室的台子搭起后，各部门在宣传发动、引导方面不够主动，职工参与创新工作的积极性不高，工作室缺乏朝气和激情。

龙源期刊网http://www.qikan.com.cn（二）正确认识不到位
面对毫无生机的职工创新工作室，工会干部的热情也受到了影响，一度发出“心有余而力不足”的感慨。面对困难，大家没有气馁，而是“撸起裤子加油干”，通过一对一宣传发动、大会提小会说、针对青年职工下硬指标等方式，让十多个青工走进了工作室。然而问题接踵而至，工会会同技术带头人展开了一次又一次的交流、构想，分析可能存在的问题：我们的工作方式对不对路，人员的自身能力水平跟不跟得上？最后决定以工作推动会的形式与大家面对面展开沟通交流，了解大家的想法，对大家的能力和潜能有个初步掌握，现场推动创新课题落地。我们首先请大家结合自己的工作实际，围绕节能降耗、增收节支提一些可以提高工作效率和经济效益的工作思路。但是，新的问题又来了，半数以上的青工还没有理解到创新的真正含义，有的把日常的设备缺陷整改理解为创新，有的只局限于自己的视野提出别人已经实施推广的项目，有的完全不符合生产工作实际，听着五花八门的建议、不着边际的设想，我们深感公司的创新工作任重而道远。（三）人员能力不足
俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”，多年来历经多次企业转制，造成公司大量技术人才流失、人员年龄结构断代，凸显出中间力量缺失衍生出老职工实操强理论弱、青工实操弱理论强的薄弱环节。经常听老职工讲“我们在这次检修中想了一个办法，解决了长期困扰的问题；”“这次缺陷整改，我这个主意又省力又省时。”其实大家在工作中无处不在创新，但就是没有意识或是能力去固化成成果。而青工们有丰富的专业知识，思路也开阔，能说也会写，但一结合实际就暴露出问题：对设备熟悉了解不够、实际操作经验不足。在企业新老交替的过程中，新老职工各有半把金刚钻，怎么做好瓷器活？三、如何激发职工的创新意识
面对推动创新工作过程中出现的一个又一个问题，我们深感肩上的担子有多重、责任有多大；面对空荡荡的创新工作室，我们必须行动起来给它注入活力和生机；在新时代的召唤下，我们必须尽快找到创新工作的新方法、新思路，去激发职工、尤其是青年职工的创新意识，积极投身“大众创业、万众创新”的时代潮流，推动企业科学发展、创新发展。（一）挖掘人才、充实队伍，让创新舞台人尽其才
习总书记讲道，“‘盖有非常之功，必待非常之人。’人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。”当前工作室的任务，一是广泛吸收对创新工作有浓厚兴趣的、想象力丰富的、动手能力强的职工加入；二是要广纳贤才，深入基层、深入班组挖掘专业基础知识扎实的、实际经验丰富的职工充实进来，通过“老带新”、“师带徒”、“青年创新创效”等方式，加强培训学习，培育素质优良的创新人才队伍；三是通过组织开展提合理化建议、搞五小发明等竞
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn赛评比活动，优中选优、优胜劣汰，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。
（二）强化学习、提高认识，让创新理念入脑入心
孔子曰“学而不思则罔，思而不学则殆”，告诫我们只有把学习和思考结合起来，才能学到切实有用的知识，否则就会收效甚微。我们要把工作推动会作为长效机制，一是要把推动会作为学习培训的平台，学习创新工作的时代要求、学习各领域优秀创新成果、学习系统内创新工作的先进方法和成果、学习专业技术知识、学习操作技能等；二是把推动会当作汇报检查工作进程的督导会，随时掌握工作室成员的思路、想法以及项目推动情况，梳理存在的问题，分析原因，提出解决的措施，督促项目有效进展；三是把推动会开成阶段性任务、成果的总结会，一步步凝练精髓，一点点成就成果。这样，一是有效发挥了工会的凝聚力，使工作室成员更好地汇聚在一起钻研、攻关；二是更好地激发职工的创造力，使大家从脑到心树立多学、创新的思想意识。
（三）注重引领、示范先行，让创新带头人发挥作用
常言道“鸟无头不飞、人无头不走”，创新工作室带头人就是这领头雁。多数企业是以劳模作为创新工作室带头人，结合我们公司的实际，从搭建工作室开始，就确定了以首席电气工程师为技术创新带头人、各部门负责人为管理创新带头人的模式，因此，我们的优势是创新工作可以细化到各部门、各岗位、各专业。既然是领头雁，那就必须先行一步，我们的带头人一是要热爱本职工作，打铁必须自身硬。勤奋好学、刻苦钻研，练就一身过硬的专业技术本领和管理水平；二是要热心创新工作，起好导向作用。作为生产一线技术骨干和各部门管理者，要在完成工作任务、学习钻研方面都起到积极的表率作用，通过组织技术攻关与创新活动开展，总结和提炼出新的培训理念和培训方法，用自己扎实的技能功底和良好的人格魅力影响和带动工作室成员积极投身公司创新事业。
（四）激发活力、集思广益，让创新思路遍地开花
习总书记讲道，“‘聪者听于无声，明者见于未形。’科技创新永无止境。科技竞争就像短道速滑，我们在加速，人家也在加速，最后要看谁速度更快、谁的速度更能持续。”对我们公司来说，一要充分发挥创新工作室凝聚力，组织开展一些益智类活动，激发大家的创新思维，调动大家钻研项目的主观能动性；二要适时组织合理化建议征集，集大众智慧开启破解难题的大门；三要健全创新工作管理制度，有效完善工作措施，引入适应的激励机制，调动职工参与创新工作的积极性，释放创新活力；四要发挥党政工团合力，齐抓共管推进创新工作，形成公司党组织全面领导、行政大力支持、工会牵头组织、各部门协作配合、带头人领衔、职工积极参与的良好工作格局。四、结语

龙源期刊网http://www.qikan.com.cn习总书记在党的十九大报告中强调，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”创新工作室也是青年职工成才的舞台之一，通过我们的努力，要让他们看到，在创新的道路上，只要你敢想，梦想就可能实现。参考文献：
[1]《习近平总书记重要讲话文章选编》（中共中央文献研究室）.[2]《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》（习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》.

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