建筑公司发展建议和想法

建筑公司发展建议和想法

欢迎来到，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读!建筑公司发展建议和想法企业文化是什么?企业静态的文化可能是老板文化，可能是一种普遍的思想状态，可能是普遍性的行为式，但这是狭义的和静态的企业文化，并不完全适应企业发展的要求，因此，我们大家富有共同的责任，建设一个新的企业文化。我感觉，海尔对企业文化的理解是精辟的：

“海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观”。企业文化既然要建设，那么企业现实的文化状态是个基础，关键是管理层如倡导创新、先进的文化理念，管理层的倡导又如成为整个企业的共同追求，实现从群众中来，到群众中去。企业文化建设，用我们熟悉的话说，就是要解决一个“举什么旗?走什么路，以什么样的精神状态朝着什么样的目标继续前进”的问题。也是一个解决“我是谁，我从哪里来，我到哪里去”的问题。企业文化是一个发展问题，也是一个发展模式问题;是一个战略课题，也是一个实践课题。可以说，企业文化是一个企业的世界观和法论的集中体现，优秀的企业文化应该做到知行合一。我建议，我们的文化核心理念，应该富有理想主义色彩，应该是引导全体员工团结奋斗的思想基础，应该是规员工行为的指针，应当成为增进全体员工工作热情和工作成就感的强大动力，应当成为塑造良好品牌形象和市场影响的基。

一、关于企业应该承担的责任党的文艺政策是百花齐放、百家争鸣，但是也强调马克思主义在意识形态领域的一元指导地位。有的专家说，马克思主义是一元多维。我想，企业文化，也应该考虑是一元多维。企业发展从最基本的思维角度看，应追求中庸之道，但是从企业基本战略引申出的文化理念不必八稳，可以突出重点，抓主要矛盾，但不反对积极健康的解读。如果文化理念搞得面面俱到，传递到职工和社会那里，可能就没有重点，无法解决实践中面临的具体问题。比如责任，我觉得，我们首先要抓住企业核心的责任，然后需要加强哪些面的责任。我们北辰不缺国有企业的责任，服务亚运奥运，我们很多人是历史的见证者。但是，承担再大的政治责任，你也是企业，企业就是经营实体和市场竞争主体，核心任务是发展，是实现企业价值最大化。没有企业的发展，就无法承担政治责任、社会责任?既然企业文化是创新的，我们是不是可以换个思路，缺什么补什么，简化我们正在承担什么责任，少说些我们与生俱来做得很好的责任，多谈一些我们欠缺的责任，缺什么补什么!比如，我个人觉得我们不缺乏谦虚和谨慎，不缺制度意识，不缺规运作的理念，可能缺乏创新精神、变革勇气、风险意识，对一些职工群体的关心不够。我觉得，我们的核心责任是发展，通过发展赢得未来，基业长青，品牌长存，然后需要把这些概括为一种全新的表述。企业的发展关系广大职工的经济利益和个人发展利益，而群众利益是试金。同时，集团公司正在新的历史起点全力以赴抓发展，努力拓展发展空间，实施三大战略，也是昭示我们，发展是解决集团面临的一切问题的根本。除了发展的责任，我们还应该有最基本的责任。比如，诚信，环境。诚信实际包括我们作为市属国有企业对投资者承担的责任。房地产公司的企业精神是“诚实守信，点地成金”，开讨论会的时候，有的同志说，这个过时了，诚信太基本了。我说，最基本的往往是最难做好的，真正的诚信是大仁大智，需要能力，不可能轻易做到，却是保障企业持续发展的必需的价值观。“昔齐桓公不背沫之盟，晋文公不贪伐原之利，文侯不弃虞人之期，孝公不废徙木之赏。此四君者，道非粹白，而商君尤称刻薄，又处战攻之世，天下趋于诈力，犹且不敢忘信以畜其民，况为四海治平之政者哉!”而后，企业的责任是创新的责任。既通过创新来创新客户的消费体验，以及为了发展不断创新自己的体质机制、模式式。总之，“通其变，使民不倦”。我想，我们从发展、诚信、创新三个角度来阐述自己的责任就可以了，语言上的可以深化设计，提高立意。好比叫“至精，创新前行”，“至精，创新服务”。

二、关于未来发展的愿景下面，谈一下党办出的题目，关于企业愿景的建议。我个人能力有限，站位比较低。集团公司领导提出的三大战略，指明了今后一段时期的发展向和奋斗路径，非常鼓舞广大员工，大家对北辰的前途充满信心。如果说对集团的未来有什么期望，我从群众本位出发谈点肤浅的看法。目前看，基本的政策仍旧是十六大提出的两个“毫不动摇”，包括毫不动摇地巩固和发展公有制经济。但是，树立发展国有经济的信心并不等于发展所有的国有企业，而可能成为很多企业的挑战。国有经济布局的战略性调整会走向深化，可能会在明后年政策路径更为清晰。的市属国有企业中进入世界五百强顶多1家，而很多兄弟省市正在有一批企业进入世界五百强，市是存在加快国企兼并重组、做大做强一批集团的动力的。我国经济已经进入中高速增长阶段，保持这个势头，以后世界五百强里可能六七成是中国公司。作为北辰的员工，我非常期望我们这个企业、这个品牌持续的存在。而我们要存在，除了要和市场竞争，还要和兄弟企业竞争，也要比拼自己企业存在的意义。从市场上看，我觉得我们的主要业务板块都具有比较强的专业能力，各自在市场上有良好的信誉，没有短板，资产规模也是比较可观的。特别是我们的一些资产，实际比财务报表反映得更有价值。但是客观讲，我们各个业务板块与同行业的先进企业比规模比小了一些，规模效益没有充分发挥。我觉得，长期看，以我所了解的经验和规律分析，企业的发展如果要从量变到质变，还是需要在商业模式上取得创新和突破，在更高的层次上形成核心竞争力。集团的各个产业都属于生产性服务业，这些产业之间是存在关联的。长远上讲，集团必须依托现有产业，形成有效的扩、转、管理、提效的发展路径，并且这种路径具有低成本的复制可能，才能持续开拓创新发展的新局面。我觉得，集团“十二五”规划提出建设全国一流大型房地产综合运营企业，目标高远，符合实际。如果以此为基础考虑把它反映在企业文化意义的愿景上，是不是可以在服务两个字上多思考、设计一下。北辰作为中国服务业五百强，所有产业都属于生产性服务业，房地产综合运营的追求，本质是对服务的追求。服务两个字，空间广阔，概括了全部产业，服务的境界深远，服务的格调谦逊，服务又有利于改善国有企业的形象，有利于解释生存发展的合理性，而且，服务可以为未来的商业模式创新预留广阔的空间。比如，愿景是否可以叫“北辰，城市综合服务运营商”。很多企业的核心理念是有外延的，比如万达叫“世界企业，百年万达”，我们的愿景应该清晰、鼓舞而充满想象力。如果我们觉得愿景还不够体现我们的追求，是不是可以考虑设立个北辰追求。我们是北辰，我们的理想是不是“城市明星，持久光明”?是不是“世界城市的明星”，这个可以讨论。

三、关于企业发展的精神企业文化必须以现实的优秀文化为基础。文化既有创新的一面，也必须脚踏实地。对于北辰的精神，我感触最深的是互相尊重。北辰的干部普遍没有架子，平易近人，亲和热情，尊重员工;班子团结，不拉帮结派，自觉维护一把手权威。很多企业的文化强调互相尊重，他们可能是缺乏这个，而互相尊重是构造团队精神的重要要件。实际上，只有大家的素质普遍比较高，才知道谦虚，才能够做到互相尊重，否则不可能。大家看，很多别的企业倡导的甚至是缺乏的精神，我们已经具备了，这是我们的优势。还有爱岗敬业的员工品格，这个是我们一直具备的，特别是在不少老同志身上闪光的，也是我们应该一以贯之地强调和坚持的。“爱岗敬业、互相尊重”是北辰人具备的，如果再加上我们需要加强的“通变求新”，领导一直要求的“专精深细”作为未来的追求，是不是可以考虑是一个定性北辰人或北辰精神的办法，解决我是谁，我要做什么的问题。企业文化既然要职工认同，就必须要坚持群众观点、群众法。企业文化不仅要有战略层面的东西，要有对干部说的东西，也要有对职工说的东西。对于一些服务信条之类的东西，要尽量简明清晰。比如我看有的快餐店有服务要求：

“脑子活一点、微笑多一点，抱怨少一点，理由少一点”。说得当然未必好啊，至少是个思路，这是由浅及深的，可以要求并启发员工。我考虑北辰是不是可以有个员工信条，比如叫“服务改变看法，尽职改变人生，行动改变现实，创新改变一切”。总之，这个要简单、形象、明了、渐进，从而有效传递管理层需要员工认同的价值观。四、企业文化应该是对凝聚队伍，对外影响市场我觉得，好的企业文化，是企业品牌建设的基础。品牌的价值其实根植于企业文化的沃土，品牌的活力源于企业文化的涵养。企业文化搞得好的企业，自己成为了被研究的对象，产生的品牌效益是难于估量的。我觉得在这次企业文化建设中，应该统筹对和对外两个需要。除了搞明白大的哲学意义上的问题，还应该搞清楚一些具体和微观的问题。我看很多企业的文化理念之所以成为体系，就是有很多小的文化追求对核心价值观的支撑。小的文化要求，基本就是具体的环节，如如做人做事，如处理矛盾，如对待工作，如对待家人。当然，也不能太多，比如同煤集团并列的企业文化理念有19条，这就容易混杂，说的太多了，就等于没说。我们可否说明北辰服务是什么样的?比如是“安全、有序、高效、精准”?我们说明北辰产品是什么样的，比如“诚信、人本、精进、标准”?不管我们提供了多少样的服务或产品，我们对服务和产品的追总体一致的。我们是不是可以说明北辰会展什么样的，比如“首都会展旗舰，会展运营典”，比如“安全、有序、高效、精准”。最后我还想说一点。企业文化固然是企业的灵魂，出台其核心价值体系需要慎之又慎。同时，也要认识到，应该锐意进取，与时俱进。海尔就经历了10年一次的文化创新，联想也经历了国际化背景下的文化再造。同时，文化这个东西，众说纷纭，最终还是要靠管理层决策，管理层决策了，员工会逐步认同。建议考虑尽快出台一个文化体系，而后经过实践检验进行改进。“过而不改，是谓过矣”，因此，没有必要怕出台的理念有问题，以后可以改。我们深切地感觉到了，集团公司对于加强企业文化和品牌建设高度重视，企业发展不断呈现崭新局面。真诚地祝福这个我们共同的家园更有活力，更有前途，更加年轻，更加美丽。大家!请大家批评指正。

年底个人工作总结文格式

以下主要是针对公司财务人员写的，其它部门的人员可以依此格式套用。

　　光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声："一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望"。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。"务实、、抓落实"，对照公司的精益管理高标准要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题：

　　其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全位地进行管理；

　　其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

　　其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

　　其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

　　其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够； 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规经济行为、提高企业竞争力等等面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。

　　"查找不足赶先进，立足根本争先进"，时值润发集团提出"树标兵、学先进、促发展、争效益"活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，"鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛"的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于"如提高自我，服务于企业"这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把"学习先进、赶超先进、争当先进"融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报

　　一、完善公司部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核； 部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有多不合理的地，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

　　二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来,人事面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高

　　三、今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

　　四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持"三个满意二个放心"，三个满意是"让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意"，二个放心是"让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心"；

　　五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能； 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依。

工作总结文（一）

XX年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工认真贯彻落实xx党组科学治关理念、构建和谐学校的各项要求和加强教育培训工作的系列指示精神，在xx局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教育培训开展各项工作，取得了一定成效。现总结如下：

　　XX年，在xx党组的正确领导下，在xx市委、市政府的关心支持下，在深入学习实践科学发展观活动的推动下，我xx坚持“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”的xx工作针，围绕“树xx品牌，创一流工作业绩”的目标，圆满完成了各项工作任务。

　　XX年，我局在税务总局的指导下，在市委、市政府的领导下，以党的xx大和xx届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以组织收入为中心，以“数据大集中”项目为平台，以细化税源管理、加大征管力度、规执法行为、优化纳税服务、净化税收环境、提升行政效能为重点，依法治税，从治队，团结奋进，共克时艰，各项工作得到有效落实，全面建设取得新的进步。

　　在XX年全省气象局长会议后，我们按照全省气象工作的总体要求，认真贯彻落实市气象局下达的全年工作目标和任务。一年来，在业务现代化建设、气象科技产业以及搞好气象服务、精神文明建设等面都取得了一定的进展。

　　本年度我局在市委市政府和上级业务部门的正确领导下，坚持以科学发展观为导向，以实践“xxxx”，实现“两个率先”为主线，以中国气象发展战略为目标，经过全体党员干部和工作人员的共同努力，我局无论是在“三个文明”建设，各项业务工作指标和党风廉政建设面都取得了较好的成绩，全面完成和超额完成了各项目标指标。现将一年的工作总结如下

　　XX年，我们在市局和县委、县政府的正确领导下，以支持和服务地经济发展为中心，以开展“岗位大练兵”活动为主线，始终保持务实谨的工作作风、超前创新的工作思路、拼搏争先的工作热情，真抓实干、锐意进取，在提高队伍素质、整顿市场秩序、服务地经济发展等面均取得了显著成绩。

工作总结文（二）

　　伴随着孩子们的天真笑脸，我陪伴着小二班的孩子度过了一个学期，现在，他们又长了一岁。看着他们的长大，我们做老师的非常欣慰。我爱孩子，更爱这份工作。记得刚开学，面对这些初次离开父母呵护、哭哭啼啼的孩子们，我和老师付出了自己所有的爱心、耐心和热心，对所有的孩子关爱有加。半年过去了，孩子们在一天天成长，不断进步，让我们更能感觉到自己是最幸福的老师，而幼教事业是最的事业。

　　一、教育教学面：

　　在教学上我一直是以“玩中学，学中玩”的宗旨进行教学设计的。日常活动中，我们开展了丰富多采的教育教学活动。根据《纲要》的要求，分析本班孩子情况，认真制定了学期计划，备好每一个活动。先后完成了各科的教学计划，这些活动开阔了孩子们的视野，帮助他们获得了丰富的生活经验，培养了他们的情感，收到了良好的教学效果。在开展了教学活动的同时，我们也注意了家园配合，细致、耐心地做好家长工作，幼儿教育≠幼儿园教育。如果希望孩子在各种学习生活习惯上得到良好的发展，幼儿园与家长的配合教育是很重要的。因此在本学期中，我力求以自己的热情、细致的工作态度赢得对我们工作的认同和信任。本学期利用每天家长接送幼儿的时间，把幼儿在园的情况及时与家长沟通交流，对于那些生病幼儿也及时进行交流，形成了良好的家园共育的教育环境，让孩子在这种良好的教育环境里健康成长。

　　二、常规面：

　　我们利用日常生活中的点滴教育幼儿要关心，爱护同伴，并鼓励幼儿自己的事情自己做，并主动见人问好，主动帮助他人，并提供机会让幼儿自己学做事情，从生活面对幼儿进行指导，让幼儿学会讲卫生，讲文明，讲礼貌，也让幼儿懂得互相谦让，友好相处。好的 常规并非是 朝一夕所能完成的。虽说我觉得我们的常规比开学时是有了一定的进步，但还需继续努力。有些面还是做得不够到位细致。

　　三、家长面：

　　平时，我总是热情地接待每一位家长的到来，和他们聊聊天，了解幼儿在家的表现情况。在平实的语言中讨论教育孩子的法，听取家长提出的要求和宝贵意见，充分与家长做好同步教育工作，并在亲切的交谈中增进家园的感情。下学期我希望家长和我继续共同努力，共同配合，转变教育观念，以便较好地为我们的孩子所服务。

　　四、保育面：

　　对待他们我觉得就像对待自己的孩子一样，从生活细节 开始着手，一视 。天气变化时，及时为幼儿添减衣服，提高幼儿喝水量，及有关家长宣传资料提供家长参考，午睡时为幼儿盖好被子，进餐时，提醒幼儿多吃饭菜，并培养幼儿不偏食、不挑食。

　　五、安全面：

　　通过不同的形式进行安全教育(晨间谈话，随机教育，游戏情景化教育等等)，一个学期下来总的来说还算好，但抓伤的事有时也会发生。虽说难免但也不能马虎。

我的工作仍需努力，在新的学期，我将以更高的热情对待工作。时刻以“爱生敬业，诚实守信”的口号格要求自己。树立高度的责任心，对待幼儿园中新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节。

201X年度个人总结文

一年来，我热衷于本职工作，格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　　一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　　一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学涵，认真学习党的xx大报告及xx届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　　二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了多农村工作法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　　三、努力工作，认真完成工作任务。

　　一年来，我始终坚持格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

　　(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任纰漏。

　　(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份之事。

　　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

　　在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。