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时间：2023-11-18 05:17:17 下载该word文档

某集团员工招聘录用管理办法

第一章总则

第一条为建立、完善集团人力资源管理体系，规范员工招聘录用工作流程，推进员工招聘录用科学化、民主化、制度化，特制定本办法。
第二条招聘录用原则1.公开、公平、公正的原则；2.严格标准、人岗相适的原则；3.德才兼备、竞争择优的原则。第三条招聘录用基本条件
1.遵守国家法律、法规和社会道德及职业规范，为人正派，无不良历史记录。
2.具备与工作岗位相匹配的教育经历、知识背景、工作技能和实际工作经验。
3.具有良好的心理素质，身体健康；
4.总部管理岗位应具有全日制大学本科以上学历，获得学士及以上学位；所属企业管理岗位、专业技术岗位应具有全日制大学本科以上学历，并获得学士及以上学位；技术工人应具有全日制大学专科学历或技师学院毕业并取得相应职业资格证书。
5.对于特殊引进的人才，经集团会议研究同意后，学历学位等
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条件可适当放宽。
第四条有下列情形之一的，不得招聘录用：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未作出结论的；3.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；4.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在的经济或其他纠纷尚未完全解决的;5.在学历、职称、出生日期、参加工作时间、婚姻状况、工作经历、原单位工作内容及任职、各种处罚等方面有隐瞒、欺骗行为等；
6.患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的；
如已聘用者存在以上问题的，可解除其劳动合同关系。第五条本办法适用于总部和所属全资企业除组织委任人员外一般员工的招聘、录用。所属控（参）股企业参照本办法制定本企业员工招聘录用管理办法。

第二章职责和权限

第六条集团及所属企业应成立员工招聘录用组织机构，负责决定招聘工作过程中的有关重大事项，指导、监督招聘工作。
第七条集团人力资源部是员工招录的归口管理部门，负责制定人才规划，汇总、审核所属企业、部门年度员工需求计划，编
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