(整理)比亚迪工资公式:加班时长与报酬成反比
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比亚迪工资公式:加班时长与报酬成反比
认为超繁公式算工资多干少得———
在比亚迪旗下一家公司工作的赵先生发现,自从公司用一个“超繁公式”计算工资后,不仅加班时间越长附加工资越少,而且每月两次加班变成了“免费打工”。
在对公式演算确认后,感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团,赵先生希望能打赢这场官司,给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。
公式启用
薪酬调整超繁公式登场
2007年11月,赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。作为比亚迪的旗下公司,比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。入职时,赵先生的工资由底薪加奖金构成,除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。
2008年7月,比德创展进行员工薪酬结构调整。此前,比亚迪其他下属公司已经全部完成了该项调整。
赵先生回忆,当时由深圳比亚迪总公司的黄小姐主持薪酬结构调整会。在会上,她宣布今后公司将实行每周5.5天工作制,即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度,月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定,绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出,附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。
按新规定,赵先生的基本工资是固定的3400元,绩效工资大约一千元出头,剩下的附加工资,则由一个新公式“做主”。
当黄小姐用投影仪打出了附加工资计算公式时,所有人都呆住了——太复杂了,光字母系数就有十多个!
很多人直截了当地质疑,为什么要用这个公式,今后收入会不会因此降低?黄小姐没有作出解释,在多数员工坚持要求给出说法的情况下,人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。核算工资
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发现加班时间越长附加工资越低
薪酬结构调整会之后,工资条变成了通过E-mail发送给个人的加密电子文档。这期间,赵先生和同事还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。2008年12月,比亚迪总部向各下属公司发出通知。
“由于国际金融危机对我公司的生产经营产生了一定影响,一些事业部出现了订单减少,员工工作量不饱和的情况,为了应对这一形势,也为了和国际化接轨,使员工有更多的休息时间”,决定将5.5天工作制恢复成5天工作制。出于对“超繁公式”的不信任,赵先生决定核一遍实行5.5天工作制期间的收入。
这一核,他发现了问题:加班时间长的月份,虽然加班费多了,但附加工资少了,而且少了很多。
他怀疑自己算错了,要求人力资源部的工资核算员重新核算。
核算员让他用公司自制的计算软件自己核算。赵先生逐月代入公式核算,结果仍然是加班越多附加工资越少。
核算员无法对此进行解释,他表示自己只会按软件计算结果发钱。员工发现
超繁公式加班“吃亏”是普遍规律
赵先生将发现告诉了同事。大家在核算自己的工资后发现,加班时间越长附加工资越少竟然是“普遍规律”。
赵先生说,因感觉上当一度想离职。但时值国际金融危机,各个行业都不景气;正巧那段时间他刚在北京贷款买房,妻子又刚生了孩子。为求生活平稳,他还是选择了“忍”。
赵先生同时表示,他初步演算发现“超繁公式”主要在5.5天工作制下让人“吃亏”,因为“超繁公式”主要和加班时间有关,在5天工作制下对收入影响不大。
赵先生觉得,既然工作制已经恢复,自己也不必再计较几个月的损失。公式停用
员工称比亚迪承认“不合法”
2009年7月,比亚迪再向下属公司发出通知,“由于国际经济环境回暖,公司订单大增”,再次将5天工作制改成5.5天工作制。
因为对收入有异议,赵先生和同事们多次向人力资源部反映问题,但最后都
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不了了之。