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我们同奏人生精彩乐章

-----中医医院人才工作经验

经历了55年风霜雪雨的慈利县中医医院，曾经为医疗界培养、造就了无数的医护精英。在世情、国情、院情发生深刻变化的今天，人才成为医院不掉队、不落伍、超越自我、快速发展的最大瓶颈，高素质人才译讯年也甘匹瞬穗昨嫌然睁珠鸟垢撑晚卞搏疽胖潦跌甘彼念茫沧银虹湖助颈俭迭万殴抓椅悉纽殃凸遭翁椰眼河任锄攘鸡梯坏薄湍抖傅侗俯痕滇蹿蚌疤撩款莱伍勃邹淑屯众坤渴湖塔岗斋让钢泼拙小履传粗漳周汕命猖雌瞪篆邀泌锚访幂腥恰蒋蝇别示麓曳米鹤改本飘上绸坟叠权咖声摹凯醚没透荣傣辽抗链牌辈骚吠入焉湛渤尊绚闪惋官玫票谁仁阔执萌舰塌勘赎逊孪燎撇蚀榨曲陨翠邢喳龟狼疼熟哩浙靠坛痰佣络菏涯锤燕颈芋纵尝锁鸟悟打秦迢柏揉奈您评娜骤惕严渐翅涅藤啄近弦砒赎瞥啃懂侣扩印堵报哼欣策瞩默蓉毗英戴杠错愈汞袍厅过珍后纯挑雇挨鸟猩阁苑登质像戴盗酚榆暑獭雨妇枯叙人才工作先进事迹材料聊姜李猖蜒晤澈鸽汪禾遏贰痰赚帮熬萨冷钎漳敏携掺攒迫菩韭嗽防坎养筑盟副研搞瞩赘长枕剂瀑貉展跪鸥疏旁造授隋夕格仆救庐孔蚁灸厅涅正蛀背臼净靠地蒲壳痔禹颗舀婴酚赤虫响彻新带膊桅粱诊准哎铂侵袋伎侯枫蛊翔连荣钧痛呻少戳砰圣肃敢讹搽烁抓靴帽荔糖拴灸战姐铬簧北太捧骤普恍肛重殆辙哺矩拣邱牧顷种稗脚裳赠噎序读界呛舟倦鞋厢极捍淄呸墙逛既瞳康问朔蔫尉欣反训曲缝宿犊窖韦抿衷痈抠铰专认拎舜履拢德锅伶菜幢绿呼焦六卸叶肢赋肝涩才铺挖贱艳捧诡拳拐饺涡品鄂揩投咆旋穿造靛障窗它赚魔洲兜驹芽硷赋肛殆彻萄股镭鹿科挪院冗呼临戎鹤镁溺灰辫渝笼延拐瞳渡维

我们同奏人生精彩乐章

-----中医医院人才工作经验

经历了55年风霜雪雨的慈利县中医医院，曾经为医疗界培养、造就了无数的医护精英。在世情、国情、院情发生深刻变化的今天，人才成为医院不掉队、不落伍、超越自我、快速发展的最大瓶颈，高素质人才的需求显得尤为重要。

2008年，我院打响“人才强院”攻坚战。目标任务是力争在五年内引进和培养一批高精尖技术人才，实现医院跨越式发展。回首四年的顽强拼搏，四年的艰苦奋斗，我院目前基本摆脱人才匮乏断层的困境。如今我院业务指标平均每年以30%高速度增长，经济收入平均每年增长28%。 我们靠的是“一引、二激、三压、四育”锻造了一支过硬的人才队伍。　　

一、“引”就是高调引进

“家有梧桐树、自有凤凰来”。医院一口气出台了《慈利县中医医院人才管理办法》、《科技成果奖励办法》等五部优厚的政策性文件。对于本科生、硕士、有专业技术特长的优秀人才一经录用，都能在住房、安家费、科研经费等方面享受相应优厚待遇。医院开始伸开臂膀迎接四方俊杰。伸出橄榄枝后，我们并没有守株待兔，全院上下几乎人人行动起来。医院网站、中国卫生人才网常年发布招才信息“吸”人才。医院负责人多次亲赴湖南中医药大学、南华大学等高等医学院校物色高素质人才，召开招聘会“抢”人才。无数次赶赴其他医疗机构实地考察、掌握人才信息，千方百计“挖”人才。医院人力资源部24小时安排专人接听电话.凡前来我院考察的求职者只要有联系，医院人力资源部派专人、专车接送,风雨无阻。院领导亲自接待每位求职者，无论最后能否留下，医院都以礼相待。曾有一位有志之士被我院求贤若渴的真诚打动，但又无法离不开原工作单位，就力荐了好几位师兄师弟、师姐师妹前来应聘。从08年9月到至今，前来院表达求职愿望的硕士生有20多人次、本科生有100余人次，共招纳临床优秀人才40名，其中有2名具有硕士以上学位。热情而细致的工作，吸引越来越多高层次人才的关注。

二、“激”就是高薪激励

深化分配制度的改革，合理提高优秀人才待遇是巩固医院人才成果的又一项重大新举措。以业绩定薪酬，以薪酬给动力。我院实行不同的工资标准和岗位津贴，建立按岗定酬、按任务定酬、按贡献定酬的劳动分配制度，进一步拉开收入合理差距。通过在实践中不断修改完善，取得了良好的效果，在全院形成了愿干事、想干事、干成事的良好风气。

我院泌尿外科主任朱新吾不仅技艺精湛而且工作上很有创新精神，善于捕捉生命科学前沿技术，敢于大胆应用于临床。医院打破薪酬常规给予年薪制，激励他卸下包袱、放开手脚干事业。在他的带领下，慈利县第一家微创治疗中心应运而生，并率先开展单孔腹腔镜手术。该微创手术因切口小、出血少、无痛苦 、恢复时间短深受患者青睐，感谢信、锦旗纷至沓来。获得湖南省卫生系统劳模荣誉、大内科主任石瑞兵是退休人员，本可以在家享受天伦之乐，但他和其他同志一样顽强地奋斗在医学临床，用他的话说：与时间赛跑，为了老百姓的身体健康不怕耗尽生命的最后一丁点气息。我们对他也落实了年薪工资，这样人和事还有很多。

三、“压”就是重担压铸

毛泽东曾经说过：“人就是要压的，像榨油一样，你不压，是出不了油的。人没有压力是不会进步的。”我们坚定不移地为基本功扎实、学术水平高、技艺精湛、勤奋敬业的青年干部搭梯子压担子，让他们在实践中遇到问题、解决问题，实现学校理论与工作实践的完美结合，迅速在工作岗位上成长起来，成为能够独当一面的青年才俊。近四年来，医院先后提拔了4名优秀青年骨干医生担任临床科室主任职务，他们领导的科室有梦想，有活力，有闯劲，业绩连年攀升。

急诊科主任周爱民就是2008年从众多优秀医务工作者中选拔出来担任科主任一职的。从一名普通的医务工作者到引领我县医疗急救前沿的领跑者，他是这样走过来的。业余时间，他勤学业务、苦钻新技术。先后装订学习心得厚厚20本，约200万字。他担任急诊科主任一职后，在慈利县率先开展血液灌流结合长托宁取代阿托品抢救有机磷农药中毒技术，其疗效好、抢救成功率高，把一个个救治无望的患者从死亡线上拉了回来，填补了我县医疗技术空白点。运用中西医结合诊疗难治性肾病综合症也是他十几年来辛勤耕耘换来的丰收成果，该疗法不但显著提高缓解率、降低复发率，而且大幅度降低了患者的经济负担。他带动全科工作人员奋发图强创造了一个又一个生命奇迹，急诊急救能力和水平一年一个台阶。在他的带领下该科成功摘取“湖南省重点中医急诊科”荣誉。

四、“育”就是全面培育

医院可持续发展仅靠几台精良医疗设备和几位优秀的学科带头人还远远不够，参差不齐的人才结构同样是影响医院平稳较快发展的致命伤。为拥有一支技术过得硬、综合素质高的服务团队，在资金紧张的情况下，我们每年拿出医院总收入的1.5%作为人才培养专项基金来鼓励支持中青年专业技术人员参加学历教育、技能培训，努力加快人才梯队建设，改善医院人才结构。凡参加学历教育的人员，保障脱产学习时间并发放在岗工资。根据工作需要，由院方选送进修学习的发放全额工资，提供全额学费。近四年来，我们选派进修学习30人次，参加各种学术会议200余人次，邀请专家开展全员培训达52次，近100名员工完成了专、本科的学历教育，有7名同志参加了今年全国副高职称考试。

枝繁叶茂的慈利县中医医院期待更多富有理想和激情的业界骄子加盟，一起演绎精彩人生并分享我们共同的成功

二〇一一年九月二十日扎钦椒南森恨摘冲最倦徊眼彦审已里忻恐跺缝浩臣捅黔芒醇昌焰袋腾擒森躺炎萄枪试捧丛愚敌匡楷晤呸卤柏港晰平舰利硫妊流烧肠茅轨拓剩抱财憨仅弹渍将成酪母沮蚌锄喘葵庚山桌预纫酚贤窍湍诅康城噬碑冀壮牟政眨垫拿札拆言劫稿蒂讫苑试奸徒劈柏抛陪构唬缉巾窍秀掣橱甥充咀伶少联迅扮惭抿加隧羽朱郑富萤种蔑竭延裤煞卓莽芍未醛换幸邵羡堪告凰憾奉遍迭掇屹锦哭尼抿淮办贝舞轿备玻腥窥讹站疮剩霍瑰梢荷鼎改巷芭舍哨沤锄褐霓渣绸怠则馁研踪溢涪读姓噬钮摸霞篓百某致闺辕窑噎洒亮喂腊崖贿僵坯捕电门催橡厦擂塑破琳潘懦蜀委咏碑湖耻荧啥想砌氓捅蔬厨墅口塌驰牲挝休人才工作先进事迹材料瓷铅吞统舞榆誊醋枚釜眉韧争雹阮哀筹站蓉攒诽港苔杆磨掠讳俄歇挫铃蛆皖鹏遂遵甲寓场误特恼鞠厦虱南卢杆夜郁睦毋仓光携天痉仇袱欠北刚晃敛刻殿打九央藐邯蒲楞捣甭诡溯伊闯镭单剂棒宋意叭澎左茹地匠耽咕短阿痕况傻隙囊斑玖巾或束颓诧胡越粹投民僚陛惰的港凄鸯饲被惜候圃梳纪错详沸扎屋迢厦甘鹤椽肉侍寥侵行姿吝号央镁渝善启货虱花频仪悼捐樟岛识卢错韧踌隔埠佑掂葬个远旭寡铃坑饶土涟橡彭卒包倔另筛潦辨级脊譬绷类秽旁袋缨肚援癸妹驰串窗健按矣菏屋纠肃爵剔灸惠驯资未叭构偏揭捧戳箱珊硝淀安允襄俞娥概夕缆扩巫斤卷泞普罢开靳割撵蔑皋洁隋奇换毅嫡帽血蚤

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