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公司未经职员同意调岗合法
年末将近，相信很多人心开始躁动了，有人人选择了离开，有人选择了服从公司安排掉岗，很多人就问了公司可以随便调发动工岗位吗？这合法吗？相信你看完会知道滴！
1、其实，调岗属于变更劳动合同的内容，公司须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原那么上是无效的；可见，在职场，有些东西，还是要尊重劳动者的意愿滴。
2、如果公司是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗有效；这个时候我们要遵守，并且做好接下来的工作。
3、如果劳动者不能胜任工作，公司也是有权调整岗位的。个人能力问题，别怨天尤人啦。。。。。
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法滴，岗位调整属于劳动合同中重大调整，双方应该严肃对待。
如果劳动合同中有明确规定，员工岗位调动需本人同意的，公司不得私自调整。
如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的（孕妈妈可以利用法律保护自身的利益）。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，

应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由，这种就是调岗最常见的形式之一。
如果因为员工工作能力，身体问题等问题调岗，员工应按照规定执行，如不执行的，公司有权根据相关制度与员工解除合同。

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