深圳格力浦电子有限公司 工作地点：深圳 | 学历要求：本科以上 | 工作经验：8-10年 | 职位类型：全职

一、职位概述：

执行和实施总公司制定的分公司总体战略与年度经营计划；建立和健全分公司（以下简称“公司”）的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。组织实施董事会决议；负责工厂日常经营工作。

二、职责与工作任务：

1、根据总公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。

2、主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司决议；

3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

5、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

6、提出企业的更新改造发展规划方案、预算计划、预算外开支计划；

7、主持公司的全面经营管理工作，全面执行和检查落实公司做出的各项工作决定；

8、根据总公司的有关权限规定，审核签发以公司名义发出的文件；

9、督促和协调各部门的工作进展，主持组织实施公司年度投资计划；

10、召集、主持总经理办公会议，检查召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

11、根据总公司的有关权限规定，签署公司日常行政、业务文件。

12、负责处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。

三、任职资格：

1、教育水平：大学本科或以上学历

2、专业：经济、管理类等相关专业

3、培训经历：领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。投资业务、资产管理培训。

4、经验：10年以上企业管理相关工作经验，从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

5、知识：熟悉企业管理理论知识，掌握行政管理、劳动法、法律等方面的知识，熟悉制造型工厂的管理知识。

6、技能技巧：具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力

7、个人素质：具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；具有敏锐的头脑和良好的判断力；意志坚定，有很强的自信心；善于平衡各种利益关系；有较强的决策能力；为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

以人为本是本公司的用人理念，本职位有广阔的发展空间，同时也存在挑战，请您慎重考虑后投递简历。

发布时间：2010-03-28

来源网站：中国人才热线

第一 明确企业战略目标，并构建能够支撑格力蒲未来五年可持续规模发展的业务组织架构和人才梯队建设：

1. 明确战略目标，围绕未来五年XX亿的销售目标，优化企业业务架构，引入以产品线/客户群运作端到端管理模式，做强产品竞争力，围绕客户群做深做大；

2. 加大研发投入，专利布局，形成适应未来业务发展的产品组合和技术梯队，拓宽新业务线，加强和现有业务的协同，支撑企业持续做大

3. 加大市场投入，主动营销管理和市场拓展，围绕客户成功，倡导“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的市场精神。

4. 全面绩效管理和考核和问责机制，能者上，优化人才激励和分配机制

5. 任人唯贤，加大内部管理和人才技术培训，使人力成本随企业发展持续增值，加大关键人才引进，形成管理和技术梯队，管理随业务和区域扩张可持续复制。企业竞争即人才竞争和管理模式的竞争；

第二企业文化：

1. 倡导和践行艰苦奋斗的企业文化，让员工充分认识业界竞争的激烈（富士康2010年亏损），让员工人人具备企业危机意识；

第三：精细化运作和管理 east——ZH·21cn。Com

里面已经说得很详细了