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正在进行安全检测...

时间：2023-11-15 10:59:40 下载该word文档

试用期员工考核表姓名入职日期部门试用期岗位考核时间综合能力评价考核内容评价标准考核项目考核内容说明占比较差一般优良低于基本基本达到经常超出要求要求要求工作目标完成是否出色完成所分配的工作任10%务，达到目标，得到认可度1-5960-7980-100工作业绩(30分）工作效率是否能及时按计划完成各项作10%业任务，时效性高1-5960-7980-100工作质量是否能确保工作输出物的质量10%1-5960-7980-100积极性是否能高标准做好职责范围内10%的工作1-5960-7980-100工作态度（30分）纪律性是否遵守公司各项规章制度及10%上级指示，忠于自已的岗位自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成，对自身10%工作行为认真负责1-5960-7980-100责任感1-5960-7980-100掌握试用期内所在岗位应具备专业知识技能的知识、技能,达到认定的基10%准能否理解工作要求，处理灵活，独立承担本职工作范围内10%的工作任务主动学习各项与工作相关的工作技能，快速领悟学习内容并10%运用于工作1-5960-7980-100执行能力工作能力（40分）学习能力1-5960-7980-1001-5960-7980-100沟通协作团队内部沟通的能力及意识10%1-5960-7980-100
总得分注：考核结果综合得分低于60分为不合格100%0.00试用期工作情况与考核意见：（平时表现/工作完成度/团队合作性/自驱精神/待提高部分等）部门评审意见
□考核不合格。注：试用期第一次不合格者，考虑转岗或再次培训；连续2次试用期考核不者，延长试用期或解除劳动关系。□考核合格。注：试用期内连续两次考核合格者，可提出按期转正申请。负责人签字：员工个人意见

本人签字：人力资源部门意见
负责人签字：分管领导意见

负责人签字：注：该考核表在员工试用期内每月考评一次，请部门负责人在充分评价并与员工沟通确认后，提交至资源部门。

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