领导干部考核工作条例》短评3篇

【篇一】

近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），分类细化领导班子和领导干部的不同考核内容，坚持把政治标准贯穿干部考核工作始终，强化考核结果运用，为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。

精细考核标准。《干部考核条例》坚持从实际出发，明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，强调考核内容定性与定量的结合、考核对象在共性内容和个性内容的差异，防止“一刀切”，实行分级分类考核。对于不同类型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看实绩、看群众评价，研究型干部要侧重理论成果考评。对于不同层次要采用不同考核内容。领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作风建设，领导干部则主要考核德能勤绩廉。对于不同区域要科学设置考评内容，结合实际情况，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重。

加强政治引领。习近平在全国组织工作会议上提出,“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，为政治新常态下选拔、考核干部要把政治标准放首位提供根本依据。《干部考核条例》明确指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。考核工作中，要坚持党管干部，德才兼备、以德为先的原则，要突出政治建设，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，要强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

凸显实效原则。《干部考核工作条例》制定了精细的考核标准，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，增强考核实效性。把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，对“优秀”干部进行重点提拔，对“及格线”干部进行诫勉谈话，对“不及格”干部进行组织处理，对岗位不适合的干部进行适当调整，对有潜力培养干部进行交流锻炼，最大限度激发各级领导班子和领导干部干事创业的内在动力和创造力。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

通知要求，各级党委要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，组织党员干把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

《干部考核条例》的出台体现了时代性。紧紧围绕新时代新使命新要求确定考核内容指标，把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力作为考核领导班子领导能力的重要内容，把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容，注重考核各级党委领导班子落实新时代党的建设总要求、抓好党建工作的实绩。明确规定落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置考核指标及权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、推动创新发展等工作的考核，加大新增债务等约束性指标的权重。