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时间：2023-10-18 13:05:25 下载该word文档

混迹职场的职场法则与技巧
混迹职场的实用职场法则与技巧
1、不要始勤终惰
很多职场新人刚入职时劲头十足，做什么工作都一马当先，想短时间内做出成绩，受到上级重视。有的为了显示自己工作的积极性，还会包揽分外的工作。可职场发展是个循序渐进的过程，同样需要耐心和恒心。尤其不该出现开始充满干劲活力，时间久了，变得越来越懈怠，甚至对工作敷衍了事。这样反而给人留下更差的印象。
2、不要跟领导成为朋友
新人在刚入职的时候，遇到性格随和的领导，很容易跟其发展为朋友。因为把领导当成朋友，所以会知无不言言无不尽。但上下级之间很难成为真正的朋友。一旦涉及到权力和利益，这种关系会把双方都置于很尴尬的境地。而且，跟领导无话不谈也是职场中的大忌。
3、不要反复追问
前段时间，他的公司来了一个名牌大学毕业的硕士生——小刘，他头脑聪明，心思缜密，做事很认真。但工作一段时间之后，却遭到大家的排斥。原来小刘有个缺点，遇到不懂的问题喜欢问来问去。本来，新人请教问题无可厚非，还是值得提倡的好事。但小刘请教问题的方式有点让人接受不了，他经常拿着这个问题请教一位同事，等人家给他详细地解答完，转眼当着这位同事的面，拿着同样的问题又去请教别的同事，让人觉得很没面子，认为小刘不信任自己。
4、不要假清高
本来大家对小刘已经有了一些负面印象，紧接着，小刘又发生一件事。公司因为新季度的几款产品效益不好，下调了加班费。这一举动搞得公司上下怨气冲天，一个老同志在朋友圈里发了义愤填膺的一段话，大意是下调加班费会影响员工的积极性，得不偿失。老同志的观点深得人心，可还没等大家对他的文章点赞附和，就看见小刘的留言赫然霸占了沙发。本来小刘是想劝老同志消消火气，却让人怎么看都是像在告诫老同志“懂得奉献的人才会快乐”。结果可想而知，因为这件事小刘被大家彻底孤立了。
5、不要说谎话
职场上的诚信很重要，尤其是服务行业。有的新同事喜欢请假，而且请假的理由经常是“拉肚子”，学生跟老师请假的时候，也喜欢说“拉肚子”。一定要
记住，“拉肚子”早就进入请假理由的黑名单，就算你真的拉肚子，也尽量不要说自己拉肚子，何况很多人根本就不是拉肚子。在职场上说话尽量要坚持一条原则：“不能说真话的时候也不要说假话”。说谎如果被人识破一次，以后别人就再也难以对你产生信任。
职场人际交际法则
一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的'事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：要执行，不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对平级：要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
四、对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有

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