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本部专职行为规范考评表格(王斌)
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上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
1
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王斌 部门：地区调度所 岗位：正值调度员 考核人姓名： 翁群 部门：地区调度所 岗位：调度室主任 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月
评分等级
评分项目 工作量
1分 2分 3分 4分 5分
在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内80%以上任务。 在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内所有任务。
完成工作的及时性
工作结果的有效性 工作态度
不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，并给日常调度工作带来不良后果。
工作中发生偏差，并对全年调度工作任务完成带来影响。
工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成工作任务。
不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，但未造成不良后果。 能完成全年调度工作任务，但工作中有偏差，未造成后果者。
能基本完成工作任务。
在日常调度工作中，带领和负责完成日调度计划内所有任务，并带领负责本值其他成员完成下厂学习任务。
在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务。
能按时完成全年调度工作任务。 爱岗敬业，踏实认真，能按时完成工作任务，并做到“一班保三班”。
能与本值内其他调度员共同协作，能组织协调本值各项工作，并充分发挥本值团体协作力。
在完成日常工作前提下，负责完成本值其他成员基本技术培训与辅导工作。
在完成日常工作前提下，负责完成调度室布置超出日调度计划各项职责范围内任务，并能完成加班顶班工作
应工作要求，能积极要求加班并在规定时限前完成工作任务。
应工作要求，能加班并在规定时限内完成工作任务。
工作中的协调配合
与本值内调度员沟通较少，组织协调能力差。
与本值内其他调度员进行一般沟通，虽能组织协调本值工作，但不能充分发挥本值团体协作作用。
能优质完成全年调度工作任务，并能协助调度室组织技术培训，取得明显效果。
工作责任心强，能在完成本职工作基础上，能主动协助运方、继保共同完成任务，并能有效指出其他部门相关工作中偏差。
能与调度所其他部室人员协调工作，并完成与调度相关各项工作。
能优质完成全年调度工作任务和调度室布置培训任务，并在调度技术钻研上取得成绩。
工作责任心强，能积极参与调度室工作，并及时为调度室工作献技献策。
能与公司其他部室成员合作，并代表调度所协调各部室工作，出色完成调度所布置工作。
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
2
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