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霍城县“栽好梧桐树,引来凤来栖”

时间：2023-03-30 00:51:00 下载该word文档

霍城县“栽好梧桐树，引来凤来栖”--大力引进高层次紧缺人才
未来的经济发展靠的是人才推动。人才是科学发展的第一资源，是区域竞争的核心要素。霍城县针对人才队伍断层、部分行业人才匮乏及人才结构不合理的突出问题，加大人才引进力度，落实好引进高层次紧缺人才的相关政策待遇。霍城县委高度重视引进高层次紧缺人才工作，先后多次召开常委会，专题研究此项工作。州党委常委、霍城县委书记王进健同志多次对引进高层次紧缺人才工作作出批示，尤其在审核引进高层次人才岗位、确定人员、落实待遇、关心关怀等方面亲力亲为。县委常委、组织部部长赵丽先后两次赴内地高校开展招聘活动，亲自联系、部署、落实招聘高层次紧缺人才具体事宜。2011年秋季到内地19所院校招聘硕士研究生10人，本科生4人；2012年9月又为清水河产业配套园区招聘硕士研究生1人；2012年11月到内地7个省市24所高校招聘硕士研究生16人，本科生21人。其中：新型工业化专业：1人、新型城镇化专业6人、农牧业现代化专业15人、医疗卫生专业12人，广播电视新闻专业4人，旅游地理专业1人，审计经济专业3人，中国古典文献学1人。正是县委的高位推动，保证了引进高层次紧缺人才工作的顺利开展，县委专门出台了《引进高层次紧缺人才暂行办法》“给予硕士以上学历高层次人才5-8万元安家费、80-100
平方米住房，给予全日制本科毕业生1万元安家费、80平米左右住房。”入住公租房之前，各单位积极想办法解决了引进人才的临时住房问题。为了兑现高层次紧缺人才住房标准，县委专门召开协调会议，保证了高层次紧缺人才住房的80平米面积，在县住房统建计划内预留了一栋人才公寓。计划在2013年下半年分配使用。
霍城县为能更好的发挥好引进人才的作用，调动引进人才工作的积极性和创造性制订了《高层次紧缺人才管理办法》，初步构建了人才引进、培养、使用、考核等人才队伍建设的政策框架体系。使引进的人才能够更加努力，更加安心的在自己的工作岗位上工作。县委组织部不定期的和引进人才联系，通过召开座谈会或电话联系询问他们在工作、生活中遇到的困难和问题，并尽力协调解决。县委组织部人才办还建立了“霍城人才交流群”，便于大家交流联系。
霍城县能较好的贯彻落实州党委要求，主要领导高度重视，组织部门切实发挥牵头抓作用，相关职能部门和用人单位积极配合，在生活上关心关爱、热情帮助引进人才，及时解决引进人才在生活、工作方面遇到的困难和问题，帮助引进人才尽快熟悉、融入当地，进一步增强了引进人才的认同感和归属感。林业局2012年引进高层次人才吕宁说,在享受优惠政策的同时，作为我县首批引进人员我们要积极发挥专业所长，在工作岗位上做出更多努力和付出，用十二分的汗

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