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团支部标准化在高校团学工作中开展的必要性

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团支部标准化在高校团学工作中开展的必要性
团支部标准化在高校团学工作中开展的必要性

刘浩余夏静张吉勇肖璟

摘要：高校基层团组织作为高校共青团工作的基础，与广大青年学生保持着最直接、最广泛的联系，肩负着团结教育青年学生，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才的重任，是高等教育的重要育人基地，基层团组织的地位和作用是共青团任何一级组织不可替代的。因此在新的時期，抓住大学生心理特点，充分发挥高校基层团组织的职能，使团的工作在加强高校德育和全面推进素质教育的进程中发挥更重要作用。如何更好地迎合学生心理需求和提升就业质量，是我们当前努力的方向之一，也是高校基层团组织需要认真思考的问题。我们在肯定成绩的同时，也清楚地认识到，随着社会的发展和高校的发展，共青团工作出现了一些新的情况，我们过去的一些工作方法内容已经不适应现代社会的发展和青年学生成长的需要，特别是基层团组织工作还存在和新出现一些问题，需要我们去解决。

关键词：团组织;发展;就业;心理

一、引言

基层团支部是共青团最基层组织和重要组成部分，也是团的动作和活动的基本单位，是团各项工作开展的终端，与广大青年有着最直接、最广泛的联系，在教育青年中起核心1

作用。目前，在高校基层团支部规范化标准化建设中存在的较大问题基本上为组织不够健全、制度不够完善、活动在心理上不够贴近大学生学习与生活实际，导致大部分共青团活动吸引力不够，不能吸引广大团员青年，团支部工作开展困难较大。没有系统的评价标准，没有统一的衡量体系，基层团委在切实指导团支部建设和团员青年成长发展的过程中略显“疲惫”且“心有余而力不足”。

二、团支部发展现状

就现阶段的高校基层团支部建设情况而言，部分团支部建设情况一般，班级团干积极性不够，团员青年在各项活动中参与度不高，班级凝聚力不够。高校基层团支部是由青年团员构成，在高校团进行工作对接的往往是团支部，很难对接到每一个团员青年，若团支部团干在完成工作时出现纰漏亦或者传达不到位，均对团员青年有误导。另外，团员青年生活在团支部中，上级团组织很难了解到每一个团员青年的心理动态和行为举措，往往都是间接管理，在时间上和管理上都存在间差，可能导致团员青年逐渐形成坏习惯甚至形成不可收拾的后果。现阶段，高校中的大多数团员青年集体荣誉感淡薄，出现事不关己，高高挂起的现象。除此之外，在实际工作中，上级团组织由于与团员青年直接接触相对较少，在青年团员管理和选拔上有时毫无依据可寻，无从知晓学生的优势和短板所在，针对性培养难以下手。

三、团支部标准化建设应用

团支部标准化建设是根据现阶段基层团支部现状以及工作中存在的问题提出的创新试点项目。标准化即在团支部建设的队伍建设、制度建设、活动安排和所起作用上满足团支部建设标准的最适宜要求。项目以标准化团支部为核心理论，凭借团支部标准化考评体制运转，对各基层团支部工作全面考核。项目最初的设想和目的有3点：一是健全组织，提2

高团支部干部素质;二是完善制度，特别是针对各团支部建立考评机制;三是浓郁氛围，增强支部活力和积极性。

四、促进团支部标准化建设的对策

（一）提高团干素质，队伍建设规范化

1.班级团干队伍质量化

目前，大部分班级的团干部队伍由班主任指定，不符合团章民主选举的规定，他们只对班主任负责，工作积极性不够，责任心不够。针对此现象，结合就业时人力资源管理体系在高校学生干部选拔与管理中的运用，将能力素质模型运用到学生干部的胜任力分析，解决什么人适合当学生干部的问题;将绩效管理运用到学生干部的日常管理中，解决学生干部做得好不好的问题。定期召开学生组织换届大会，且换届大会将摒弃以往面对面谈话环节，定位PPT答辩，塑造新型学生干部。此外，逐步推进学生干部管理体制的科学化。提高团员干部工作水平，减轻工作压力，通过建立目标体系，使团员干部明确自己的工作重点、工作目标与方向。

2.团干部培训工作定期化

目前，大多基层团委对于团干部培训工作仅依靠团组织生活会，培训工作过于单调，培训效果一般。为此，团支部标准化中包括加大对团干部培训工作的重视力度，每学年举行多次团干部培训，让团干部认清形式，明确工作职责，熟悉团的基本知识和团支部工作要求，改进工作方法，提高工作效率。

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3.团干部考核制度化

在之前的工作中，大多基层团委多基层团支部考核力度不够，虽有文件涉及团干部考核，却未及时落实。所以在团支部标准化项目中含有团支部考核细则，其中包括对于团干部的考核，诸如：上交材料，参加会议，团组织会议记录等。并将成立团支部标准化工作小组，督促并记录实施情况。

4.团支部队伍建设规范化

目前，班级团支部中多数团员在心理上存在团员意识淡薄的情况，例如许多同学说，只有在交团费时才想起来自己还是个团员，其他时候都淡忘了。另外，一些团支部很少开展团支部活动，也很少过团员组织生活，这也使团员意识渐渐淡化。针对此情况，班级团支部要加强对团员的管理，定期召开团员组织生活会并上交记录。且团支部标准化项目中，有体现团员个人对整个团支部的影响，例如：参加讲座，英语通过四六级，竞赛获奖等，都将会为该团支部争得荣誉，这样使每个团员都有机会表现自己并得到锻炼提高。如此，团支部队伍定会逐渐走向规范化。

（二）制度建设系统化、考评追踪全程化

《团支部标准化体系》体系包含内容覆盖面广，由思想建设、组织建设、校园文化、学术科技，学风建设、宣传与新媒体、日常工作和其他工作8方面构建而成，对团支部工作进行考评。在后期工作中，将结合实际情况对该体系进行微调。深入了解，层层推进。与各级学生展开多次讨论交流，例如座谈会、团组织生活会、学生代表大会等，确保考核细则全面化、人心化，从而顺利推行。考核小组提前到位，确立团支部标准化细则考核工作小组成员，并安排对接各班级团支部，及时了解各团支部动态，做好应对工作。确保方4

案实施后，考核不缺人手，细节没有漏洞，从而大幅缩短考核时间。在推行考核细则之后，考核工作小组将每月进行汇总考核，这将会对团支部工作深入化、细抓化，使学院能及时了解各基层团支部的动态，并做出相应安排。考核结果奖惩分明，团支部标准化考核细则明确了加减分情况，成立专职部门定期提前公布考核情况，确保考核情况真实有效，从而确定考核结果。最终的考核结果将会与班级评优评先相联系，且对于考核优秀的班级将会给予相应奖励，考核不合格班级将会及时联系团干部谈话，分析问题。情节严重者，将给予一定惩罚。全程追踪，严格把关。在考核细则推行后，所在单位安排专职学生干部以及考核工作小组成员全程追踪考核细则，如遇考核细则不合理，有缺漏，则及时结合实际情况进行微调。若考核细则实施顺利，且效果良好，学院将借助相应平台展开大力宣传，扩大效果。

（三）丰富活动内涵，活动安排常态化

在团支部标准化建设中，考核细则特意加入校园文化。随着时代发展，校园文化逐渐向广度和深度发展，各团支部应充分发掘校园文化的教育内涵，发挥教育功能。大力鼓励团支部自主开展志愿、公益、竞赛等活动，激发学生团员和青年学生学习的积极性、主动性，具体如下。

各团支部可针对团员青年的特点、难点、热点开展活动，要在活动内容和选择、形式设计上下功夫。遇特色活动可及时上交材料向学院报备，报备需上交正规的材料，包括活动的内容、形式、时间、地点等，前提要求所报备活动必须是团支部整体活动，且活动积极向上，能够造成好的影响，同类活动仅限报备一次。经学院认定，团支部可大力开展活动。学院团委将帮助团支部完善活动策划及活动内容，提供宣传及新媒体力量，帮助各团支部宣传，将团支部事迹在学院官方微博、官方微信以及网站中进行展示并提供渠道撰写新闻事迹，并在各网站、报刊等进行投稿。在团支部考核结果优秀的基础上，学院提供部5

分活动经费帮助团支部开展形式多样的活动。在开展团支部活动时，分团委以及团支部建立积极有效的奖评机制，采取物质奖励与精神奖励相结合的原则，充分肯定学生们的成绩。同时使他们在活动中锻炼身体、陶冶情操、提高品位、学会服务、热衷公益，提高主人翁意识，以更加饱满的热情投入日常学习中去。使基层团支部的活动真正成为服务学生、服务高效的落脚点。保证基层团支部工作坚持正确、快速的发展方向，推动共青团工作发展。

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