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2022年有关转正申请书范文五篇
时间:2022-12-18 10:03:44 下载该word文档
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2022年有关转正申请书范文五篇>>>>
转正申请书篇>>>>1
>>>>时光飞逝,转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了>>>>____>>>>公司大家庭的温暖。其实很久以来我都一直在寻找,寻找这样一个机会:能够看得到公司>>>>的未来,看的到自己的将来,有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运,我找>>>>到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为____公司的一员而惊喜并感恩。>>>>
>>>>在领导和同事们的关怀和指导下,通过不懈努力,顺利完成了试用期各项工作,现将我的工作情况做如下汇报:>>>>
首先,规划完成公司培训管理体系:>>>>
>>>>领导的指导下,结合公司中长期的发展需要,以及公司目前的现状、特点,将各模块、>>>>专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训计划为主导;管理能力提升为重点;结合新产品知识培训,外部培训(公司资质及个人资质培训等)>>>>;设计了适合____>>>>公司公司发展的《培训管理体系》(附件一),并制定完成相关制度,为塑造研发型学习组织打下基础,使公司的核心技术得以有效传承。>>>>
其次,搭建完成培训课程体系框架:
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1、入职培训:为使员工在最短时间内了解____公司、设计完成>>>>《新员工入职培训手册》(附件二)。规划新的入职培训主要分>>>>
>>>>为两部分:一部分是由行政人事部主导的公司共通课程,主要包含:公司简介、产品>>>>简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专>>>>业技术培训。并结合试用期沟通及考核,规范新员工的管理,缩短培训周期,压缩培训时间和成本。>>>>
2、在职培训>>>>
①.>>>>专业技术培训:在各部门的通力配合下,搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》(附件三),设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222>>>>项。目前已与各部领导沟通确认,预计七月中旬各部讲义资料设计完成。>>>>
②.四大管制系统培训:依据质量部要求,在各部的协作下完成《20__>>>>年体考相关培训计划》(附件四),并与各部门达成共识:已发通知5月3>>>>日起全面执行,会同质量部进行监督稽核。另协助质量部完成20__年体考相关资料的补充。>>>>
③.素质成长培训:>