基于人性化视角下国企思政工作创新策略的研究

作者：李萍

来源：《卷宗》2018年第01期

        摘 要：思政工作对于国企日常生产具有重要意义，本文重点分析了人性化视角下国企思政工作创新的相关问题，先阐述了人性化视角下国企思政工作的相关内容；再结合国企思政工作的实际情况，从人性化角度出发，介绍了其工作机制创新的有效途径，希望能对相关人员工作有所帮助。

        关键词：国企；人性化；思政工作

        在人性化视角下，国有企业的思政工作被赋予了新的内涵，这就要求思政工作者能深入了解当前国企思政工作的基本内容，并对思政工作的策略进行创新。而在实际上，当前国企在思政工作中依然还存在很多的问题，表现为思政工作方法问题、思政工作创新思路问题等，这些问题的存在严重影响了思想政治工作的整体质量。因此在这种情况下，就应该从人性化视角出发，寻找思政工作的创新途径，保证工作质量。

        1 人性化角度下的国企思政工作创新研究

        （一）人性化的概念

        人性化思想起源于上世纪80年代，要求相关人员能充分尊重人的作用，强调人在社会生产中的作用，彰显人的重要性。在我国人性化有了进一步的发展，主要集中在以人为本的思想上，要求相关人员在工作中能够做到关心他人、关注他人、关爱他人，促使他人能在社会生产中发挥更大的作用。因此在企业管理中，有关人性化的问题已经得到了很多人的重视，并对企业各项工作的开展产生深远影响。

        （二）人性化与国企思政工作之间的关系

        人性化管理已经得到更多人的认可，这是因为在现代企业管理中，很多先进的管理理论都强调了员工的重要性，并且“人性化”本身就是就是一种围绕员工而开展的思维模式，能够有效提高企业的内部管理效率，保证员工的积极性。因此在国企思政工作中，必须要充分发挥“人性化”的作用，让这种思想能够服务于企业生产。

        总体而言，人性化思想与企业思政工作在目标上具有一致性。从两者的要点来看，都是在企业文化的基础上，希望通过渗透先进的价值观来影响相关人员的行为，在鼓励员工遵纪守法的同时，最大程度上调动员工的生产积极性，保证企业创造效益。人性化思想与企业思政工作在对象上都是一致的，都将人作为工作对象，要求在企业生产中能够重视人的作用，通过鼓励人、依靠人、关心人，让人能够更好的参与企业生产，提高其工作效果。