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2021年八五普法工作计划范本五篇

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2021年八五普法工作计划范本五篇

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2021年八五普法工作计划范本五篇

志向在心灵的土地上播下万丈光线，志向，书写出一个辉煌的人生，志向呼喊出心中的绿，打造出性命的火红。下面是我为您举荐2021年八五普法工作安排范本五篇。

2021年八五普法工作安排范本（一）

为加强法制教化，推动依法治企，增加公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识，增加学法、遵守法律、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。结合我公司实际状况，特制订本公司普法工作规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

1、指导思想

以邓小平理论、三个代表、科学发展观重要思想为指导，高举中第2页共23页

国特色社会主义宏大旗帜，接着深化实行科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广阔员工，深化开展法制宣扬教化，大力推动依法治理，为公司发展顺当实施营造良好的法治环境。

2、主要目标

通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素养，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范实力，为做大做强公司供应法律支撑。

3、工作原则

坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务

1、加强相关律制度的宣扬教化学习。

进一步宣扬教化学习《合同法》、《公司法》、《平安生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚恳守信等市场基本法律原则和第3页共23页

制度，促进公司依法生产经营和管理；并刚好娴熟驾驭与本公司经营管理和业务开展亲密相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法治观念，形成遵遵守法律律、崇尚法律、依法办事的深厚氛围。

2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣扬教化。

深化开展以学法律、讲权利、讲义务、讲责任为主要内容的法制宣扬教化，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵遵守法律律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增加员工依法参加管理社会事务的实力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。

三、对象和要求

七五普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。

1、切实加强学法遵守法律用法，做好公司全员普法工作。

围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参与专业法律学问培训，帮助提升其遵守第4页共23页

法律意识，主动推动公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪遵守法律的自觉性。

2、主动开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。

建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必需完成七五普法规定的学习任务。并刚好提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的实力。

四、工作步骤和支配

1、宣扬发动阶段

20xx年上半年，制定七五普法规划，仔细做好宣扬发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。

2、组织实施阶段

20年下半年-20xx年，依据规划的要求和重点，制定法制宣扬教化年度安排，做到部署刚好、措施有效、落实到位。

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3、检查验收阶段

20xx年下半年，根据管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。

五、组织领导和保障措施

1、加强组织领导

成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管；设立普法工作办公室，担当日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣扬工作的顺当进行。

2、保障措施

⑴加强法制宣扬教化阵地建设。

充分利用视频、网络等宣扬工具，主动开展法制宣扬教化，办好宣扬专栏、流淌板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增加法制教化的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。

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⑵建立法制宣扬教化激励监督机制。

定期对普法工作实施状况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应刚好赐予表彰，调动全体员工学法遵守法律用法主动性。

⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。

适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作状况的考核，并作为考察、任用的重要依据。

⑷确保学法时间。

依据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。

⑸重视调查探讨和工作总结。

针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，刚好进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。

⑹落实法制宣扬教化的经费保障。
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依据费用预算管理要求，合理制订普法宣扬和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣扬教化和依法治理工作正常开展。

2021年八五普法工作安排范本（二）

加强企业的法制宣扬教化始终是全民普法教化的重点之一。七五普法以来，各地、各有关部门和广阔企业仔细实行七五普法规划，把加强企业法制宣扬教化作为推动企业改革、促进企业发展的重要基础工作，不断加大力度，实行多种行之有效的措施，深化推动企业法制宣扬教化，取得了显著成效。结合本厂实际状况制定了工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻党的和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，接着深化开展法制宣扬教化，建立健全企业法律风险防范机制；接着坚持法制教化与法制实践相结合，主动推动依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。

二、宣扬对象
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普法的对象是在厂全体员工。其中，重点是青年员工；提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。

三、主要要求

1、加强领导干部的法制宣扬教化，着力提高依法治企实力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的实力，规范决策、管理和服务行为。要大力推动领导班子成员法制教化制度化、规范化，接着坚持和完善）理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律学问年度考试考核制度，并把学习和驾驭法律学问的状况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广阔员工的法律教化。要树立诚信遵守法律、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理实力。实行多种形式，结合企业须要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。要注意测试应试人员驾驭法律学问的水平和运用法律学问的实力，加强廉政法制教化，促进惩治和预防腐败体系建设。

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四、详细措施

一是加强组织领导。特地成立了法制宣扬领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

二是充溢宣扬内容。在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理惩罚法》、《劳动合同法》、《平安生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣扬教化力度的同时，广泛宣扬各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。