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新员工入职培训意义(3篇
新员工入职培训意义(3篇新员工入职培训意义1新员工入职培训的目的

1.降低员工流失率

企业的培训工作做得越好，新员工越情愿留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节省了多次培训的本钱和二次聘请的费用。

2.削减新员工适应岗位的时间

为使新员工尽快适应工作，以便节约时间，降低工作中的失误率，就可以通过支配培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告知新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。3.呈现清楚的职位特征及组织对个人的期望

企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。4.增添企业的稳定程度

主动有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信任感，情愿为企业的进展奉献出自己的力量。5.削减新员工对企业的埋怨

假如新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生埋怨。而一次好的入职培训，会削减新员工的焦虑和埋怨，使其真正地用心1/10

为企业工作。

6.最重要的目的是使新员工融入企业文化

企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和进展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素养也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。新员工入职培训的重要性

新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过渐渐熟识、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。

对企业来讲，新员工将来选择如何在企业中表现、确定自己是否能在企业长期进展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经受和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的看法、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的.效果关系亲密。

胜利的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部及其它员工之间架2/10

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