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辞退后员工关系的管理ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020
辞退后员工关系的管理1．辞退后员工关系管理的四大内容针对上面提到的三种比较敏感的岗位，一定要做好辞退后的员工关系管理的工作。◆经济上的补偿。在经济上给予合法的补偿，这种经济补偿一定要有；◆尽力为被辞退员工找到再就业的机会。避免由于被辞退而产生不满，做出对原公司不利的举动；◆给予其心理上的安抚，减少他们的痛苦。主要包括物质和精神这两方面的需要，物质需要要由金钱和物质来换取，精神需要虽然是无形的，却能切实地在辞退员工管理的过程中发挥实际作用；◆与之保持良好的联系。这种联系具体是指在每年春节时，把公司的贺年卡寄给被辞退的员工，让其关注公司的发展，或在年度内邀请被辞退的员工聚餐等等。2．辞退后员工关系管理的意义做好辞退后员工关系管理工作有三个重要的意义：◆对于在职员工有正面的激励作用。当一位员工被公司辞退时，其他员工都在观望，由他人也会想到自己。因此处理好了一位员工的辞退事宜，对别的员工就会产生很好的激励作用。◆有利于提升公司的企业形象和声誉。辞退更能显示出公司的企业文化。◆有利于公司的业务发展。被辞退的员工虽然离开了公司，但是还可能给公司带来一些相关的业务量，所以，辞退员工时，要尽量使其得到公正、公平的尊重。【自检】请判断下列行为的对错。序号行为1在员工的结婚纪念日发放辞退通知单2在12月份辞退员工3派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离4邀请被辞退的员工来公司聚餐对与错对□错□对□错□对□错□对□错□见参考答案5－1【本讲小结】体面地辞退员工无论是对公司还是对个人都意义重大。尤其是对那些身在公司高层或财务、销售等敏感岗位的员工来说，体面地辞退意义更为重大。公司高层、销售和财务等岗位的人员是三类身处敏感岗位的员工，对于这三类员工的辞退工作既有风险又有处理技巧。人力资源部门应慎重地掌握这三类员工的辞退风险与技巧，以免因为处理不当而给公司带来各方面的巨大损失。【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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