劳动合同和签定合同注意事项

劳动合同

　　甲方：（用人单位）　　　　　　　 　乙方：（劳动者）

　　单位名称：　　　　　　　　　　　　 姓名：______

　　经济性：　　　　　　　　　　　　　 性别：

　　法定代表人：　　　　　　　　　　 　身份证号码：

　　地址：　　　　　　　　　　　　　　　家庭住址：

　　根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，泸州鸿鑫房地产开发有限公司（以下简称甲方）与_______（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、 劳动合同期限

　　（—）有固定期限：自2010年7月1日起至2012年6月30日止为三年合同期。因变动工作合同期限满，双方协商可重新签订合同。

　　二、 工作内容

　　（—）乙方同意按甲方工作需要，安排在销售部从事管理工作。乙方应按照甲方对本岗位工作任务、责任的要求完成本职工作。

　　（二）因工作变化和工作需要甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整工作，乙方可以申请另行调整工作和解除劳动合同。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。减少职业病，严格遵守安全操作规程。

　　四、劳动报酬及社会保险、福利待遇

　　（—）根据公司制定的《工资分配方案》实行按月工资制，每月_____元工资标准按月支付乙方。

　　（二）甲乙双方按政策规定参加社会养老保险和失业保险。

　　（三）乙方发生工伤、残、亡、患病，非因工负伤或死亡按国家现行政策规定处理。

　　四、用人单位按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依照国家有关规定给予一次性经济补偿。

　　五、劳动纪律及违反劳动合同的责任

　　（一）乙方必须遵守国家法律法规，自觉履行甲方生产（工作）中依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从安排，保证工作任务顺利完成。

　　（二）甲方应执行国家法律法规规定的工作休息，休假制度，乙方遵守甲方有关工作休假等有关合理规定。

　　（三）用人单位违反《劳动法》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动。

　　（四）用人单位违反《劳动法》第九十一条、第九十八条规定情形之一的承担法律责任和经济责任

　　（五）乙方在违反本合同规定的条件解除合同或者违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

　　六、其它

　　甲乙双方发生劳动争议时，按照《劳动法》第七十九条、第八十二条规定程序进行。本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签字：　　　　　　　　　　 　 　　　　 　乙方签字：

　　____年____月____日　　　　　　　　　　 　____年____月____日

　　签订劳务合同注意事项

　　一、劳动合同的内容要全。

　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　三、试用期内也要签合同。

　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

　　总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

以下无正文

（内容提醒：本文介绍的合同模板或协议范文演示文本及具体条款由资深律师修订，仅供参考。不可直接使用，需在法律专业人士的正确指导下根据实际情况修改才能使用 。）