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忠诚责任执行力的完美结合
----------《把信送给加西亚》读后感

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。单位需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,这就是执行力，就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,承担责任，不折不扣地执行，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。
一、忠诚是做人之本，立身不忘做人之本。
做人,做事首先要有好的品行做基础.做事先做人，忠诚是做人之本。忠诚是员工的良好品质，只有忠诚意识的员工，才能与部门群体同舟共济，才能赢得老板的信任，才能为自己赢得发展的机会。
忠诚是对工作极端负责的职业精神，每个单位都需要有对自己忠诚的员工，这也是单位生存发展的基石。一个单位，一个部门，更加注重员工对集体的忠诚。
忠诚是踏实工作的品质，也是一种人生态度。一个人的人生态度决定一个人的工作态度，也决定了一个人的成就。上汽集团
总裁胡茂元自17岁进入上汽集团上海拖拉机厂，已经在这家企业整整干了37年。从学徒到总裁，37年他从未改变对集团的忠诚，他对集团的利益放在首位。2004年，上汽集团进入世界500强，胡茂元声称实现了“几代上汽人的夙愿"。正是这种37年如一日对企业的忠诚，才成就了胡茂元和上汽人地今天。诚然，在市场经济条件下，人力资本作为最重要的资本，作为资本追求更高的汇报而流动是经济规律，人才追求更有利于实现自身价值而选择新的岗位，无可厚非，我们并不主张一个人在不适合自己成长的环境中终其一生。但是，也不主张把忠诚当做换取回报的筹码，看着锅里，吃着碗里，朝秦暮楚，这山望着那山高，频繁跳槽，那样并不有利于自己的成长，也不利于企业的发展。
“人的一生不可能踏入同一条河两次”，人生是不可逆转的单行线。忠诚将决定你一路走来是成功还是失败。我们每一个人都要做一个忠诚的人，做到对家庭、事业、对国家的忠诚。
二、履行自身的责任意识，在人生舞台演好自己的角色责任是自觉意识的义务。每一个公民责任是指公民履行与自己的公民身份相适应的、符合社会规范预期的责任，以及没有履行好这种职责时所应该承担的谴责和制裁。
我们每个人在社会生活中对国家或社会以及他人所应当承担的一定使命、职责、义务，以及由此而承担的责任。我们每个人从社会和国家获得发展的同时，应给予社会和国家相应的回报，在人生舞台演好自己的角色。
然而，在现实生活中，也有一些人在强调权力的同时往往会忽视义务，重视权力的同时漠视自己的责任。

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