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人事仲裁陈述意见(有利于用人单位,劳动仲裁可以参考)

时间：2023-01-30 23:21:34 下载该word文档

用人单位陈述用人单位现依据事实和法律作如下陈述。经C县人社局组织事业单位公开招考并录取，A1年A2月A3日日被申请人E与申请人A省C县人民医院签订《事业单位聘用合同》，合同期限五年，具体自A1年A2月A3日日始至A4年年A2月21日止。双方在合同第十一条明确约定“乙方服务期为五年，自双方合同签订之日起计算。违约金总额为3万元（乙方违约时交纳），在服务期内乙方离岗的，按聘用每满1年减0.6万元支付甲方违约金；甲方在服务期内不得无故解聘（或辞聘）乙方，否则支付乙方相应违约金。”该聘用合同为中华人民共和国人社部监制，并经A省C县人才交流服务中心认定。××年××月××日，被申请人E向我院医务部门递交辞职报告，但未按合同约定和有关行政主管部门关于事业单位的要求办理手续，××年××月××日自行离岗。我院人事部门自××年××月××日起多次当面、电话等方式督促被申请人办理解除聘用、缴纳违约金等手续，E均以没钱为由拒绝，致使我院财务部门未能及时停发其工资、五险一金等待遇。我方发表以下意见：第一，依据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向贵委提出劳动仲裁。但因事业单位专业技术人员的聘用关系，在工资待遇、职业发展等多方面均不同于普通劳动关系，并且依据《劳动合同法》第九十六条的规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”，因而本案有关事实的认定和裁决不适用《劳动合同法》，而应适用《事业单位人事管理条例》和《民法典》第四编中合同通则的有关规定。第1页共2页
第二，我院与E签订《事业单位聘用合同》，是双方真实意思达成合意的结果，不违反任何法律法规的效力性禁止性规定，符合《民法典》合同成立生效的规定，合法有效，双方应当严格信守。E违反合同，应当依照约定向我院支付违约金2.4万元。该违约金的性质是复合的，既是违约责任的承担，也是对我院因被申请人违约造成损失的赔偿。被申请人违约，导致我院不得不重新招聘人员，并向新聘人员支付工资报酬和进行培训以达到相同水平，经简要计算，该损失远远超出2.4万元。依据《事业单位人事管理条例》第四十二条的规定，被申请人也应当予以赔偿。第三，E自××年××月××日离岗时，已不再有法定或约定的接受我院工资待遇的理由，但因其怠于履行合同约定和有关行政主管部门关于事业单位人员离职要求的手续，导致我院财务部门未能及时停发其××年××月份工资待遇，且经我院通知不予退还，已经构成《民法典》规定的不当得利且属恶意，应当向我院退还××元。综上，请求贵委依法公正裁决，支持申请人的全部请求。第2页共2页

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