当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2024-01-13 16:22:39 下载该word文档

大学生村官管理暂行办法
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务
第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。

第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：
1、结对帮带制度。每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。县、乡镇两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生村官代表列席参加。县委组织部面向大学生村官公布联系电话、设立专用信箱，及时收集、受理大学生村官反映的问题和意见。3、目标管理制度。大学生村官每年初根据岗位职责制定目标任务，经村党支部讨论同意后，报乡镇党委备案。乡镇党委受县委组织部委托，对大学生村官进行目标责任管理。大学生村官在每年底就目标任务完成情况，向乡镇党委报告工作。工作目标完成情况作为年度考核的重要内容。
4、学习调研制度。大学生村官要积极参加乡镇、村集中学习，主动抓好在岗自学，认真撰写读书笔记，并结合各自实际，经常深入村组开展调查研究。每年撰写2篇以上针对性较强、质量较高的调研报告。全县适时开展大学生村官优秀调研成果评选表彰活动。

阅读全文