聪明文档网
最新最全的文档下载
当前位置：
首页> 纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料-
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料-
时间： 下载该word文档
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
*集团有限公司 纪检监察工作专题汇报
*集团有限公司纪委书记
*
省委巡视第六组各位领导：
按照巡视工作要求，下面，我代表集团纪委就近三年来的工作情况做个汇报。
中共*集团有限公司纪委是2012年3月经省委组织部批准成立的。一直以来，集团纪委按照省纪委的部署要求，从健全组织架构、完善机制体制、强化监督效果着手，不断深入推进党风廉政建设和反腐败工作开展，为集团经营业务发展保驾护航。
一、纪检监察工作具体举措和成效
*集团成立之初，没有资产、没有办公场地、没有人才，是一个典型的“三无企业”。集团领导班子带领一班人艰苦创业，一心一意谋发展。五年的时间，在省委省政府的正确领导下，在省直各级部门的支持下，集团各项经营业务得到飞速发展，在资产规模扩大同时，纪委各项工作也在深入强化。
（一）高度重视，紧抓纪检监察工作落实
一是不断完善组织体系，确保工作落实到位。按照省纪委、 省委组织部、省监察厅等单位联合下发的《关于加强和改进省属 — 1 —
企业纪检监察组织建设的意见》，集团纪委积极贯彻落实《意见》精神，切实加强和改进集团纪检监察组织建设，将其与生产经营、管理改革创新等重点工作放在同等地位，列入重要议事日程，切实加强领导，明确责任，狠抓落实。集团成立了纪检监察部，集团子公司设党委的设立了纪委，设党支部的设有专职或兼职的纪检委员（书记）。同时，明确了集团各级单位的纪委（纪检）书记必须由集团进行考察任命。
二是不断细化任务分解，确保责任主体到位。按照“一岗双责”和“两个责任”的标准要求，进一步强化了集团党风廉政建设责任机制，实行反腐倡廉工作责任分解，明确党员领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作的领导责任，确保发展体育产业和党风廉政建设、惩治和预防腐败工作“两手抓、两手都不误”。从2015年起，各部门领导带头落实党风廉政建设 “一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书。
三是不断优化人才配备，确保队伍建设到位。集团纪检监察组织机构得到了进一步理顺，并明确了机构职能和编制。目前，集团纪检监察部已经从原来的党群工作部独立出来，定编3人，分工更加细化，职责更加明确，结构更加合理。同时，我们也非常注重干部队伍建设，引进了三名法务、财务、审计等专业的高学历人才，使集团纪检监察干部队伍水平得到整体提升。在业务 建设上，加大了纪检监察干部学习培训力度，每年都组织专业的 — 2 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
业务知识培训，并邀请省纪委领导讲授专业知识。
（二）抓住重点，深入推进反腐倡廉建设
一是不断强化思想教育，确保防范意识到位。集团纪委坚持把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育总体部署，把反腐倡廉学习教育作为集团党委中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。每年，集团纪委都会集中组织集团党委班子成员、中层以上领导干部和纪检监察工作人员进行集中学习，通过宣讲反腐倡廉理论知识、观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地等方式，不断强化集团党员干部反腐拒腐、廉洁从业意识。上个月，集团纪委给每一位党员干部征订发放了新修订的《准则》和《条例》，并组织召开了专题学习会议，邀请了省委讲师团陈志强老师进行了宣讲。通过多种形式的反腐倡廉教育，增强了集团党员干部的廉洁自律意识，营造了崇廉尚廉的良好氛围。（建议增加内容）
二是不断完善制度建设，确保防控机制到位。集团在党风廉政建设和反腐倡廉工作提升上，始终把制度建设和执行力建设作为防范廉政风险的基础性工作，以制度作保障，积极构建反腐倡廉长效机制和权力运行监督机制。集团纪检监察部编辑了中央纪委、省纪委有关纪检监察方面的政策、文件、规章制度选编集，制定《*集团有限公司纪检监督制度选编（一）》，同时对集团制定的11个党风廉政和纪检监察方面的管理制度进行了梳理完善，制定了《公务接待管理办法》《公车管理办法》 ，规范公务接待和公 — 3 —
车使用。通过不断深化防控体系建设工作，健全了廉洁风险防范制约机制，构筑了“不能腐败”的廉洁防线。
三是不断落实监督制约，确保规范用权到位。集团纪委严格按照省委的部署要求，贯彻落实“三重一大”民主决策制度、领导干部述职述廉和个人重大事项报告制度等。按照党风廉政建设责任制的要求，加强对干部人事、资金管理、建设管理等重点领域和关键环节的监督，重大经营事项都是按照会前酝酿、会中表决、会后跟踪的程序进行。认真监督干部考察任命，在2015年，集团集中进行了两轮中层干部的考察任命，集团纪检监察部全程参与监督，为集团严格用人选人上程序提供了保障。
二、存在的主要问题
近年来，在省纪委和集团党委的正确领导和严格管理之下，集团纪委开展了许多行之有效的工作。但同时我们也清醒地看到，集团纪检监察工作现状和干部队伍建设现状与集团业务飞速发展的新形势、新任务、新要求还存在诸多不相适应的问题。
一是思想认识有待加强。集团部分领导班子对于纪检监察工作整体认识上存在偏差。总认为集团目前还处在发展的初步阶段，还谈不上要反腐败，也没有腐败，所以首要任务是生产经营，党风廉政建设和反腐败工作可以放一放。
二是机构建设有待完善。整体来讲，从集团到各级子公司， 纪检监察力量还是比较薄弱，集团本部纪检监察部刚刚独立，专 — 4 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
职从事纪检监察工作人员才配齐，下属还有很多单位没有设立独立的纪检监察机构，机构建设还有待于进一步加强。同时，纪检监察规章制度建立不完善，制度编订上并不是特别明晰，存在系统性、科学性不强，可操作性不强，量化不够等情况。
三是内部监督难以到位。虽然集团明确了各直属单位的纪委（纪检）书记由集团直接考察任命，但他们的劳动关系和工资福利等都是在所在单位发放，所以就形成了下级监督上级、同级监督的问题。同时，还有一部分纪检工作人员是兼职，主要工作经历放在经营性事务上。这就导致了一些纪检干部不敢监督、不愿监督，或者是主动监督少，被动监督多。
四是工作创新意识不强。创新是推动反腐倡廉建设的源动力，是保持工作活力、促进事业发展的重要保证。由于新成立不久，经验缺乏，集团纪检监察工作还处于被动工作状态，工作按部就班，上级要求做什么，就做什么，更多的是应付式工作，面对新情况、新问题，创新意识不强，新思路不多，工作的灵活性、主动性不够。
五是业务素质亟待提升。在知识结构上，专业知识缺乏，特别是没有办案经验，不能适应新时期、新形势下的纪检监察工作要求。在人员配备上，缺少高精尖人才，集团还处于经营发展阶段，薪酬福利待遇比不上其他大型企业，引进高素质人才困难， 多数纪检监察干部的知识储备不够，工作上思路不清，业务素质 — 5 —
有待进一步提升。
三、下一步整改措施
在下步工作中，我们将认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照省委、省纪委的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。
一是强化思想认识，落实党风廉政建设责任制。党的执政地位不能动摇，国有企业是党执政的物质基础，国有企业决不能因为是市场主体，就只强调企业的经济属性、市场属性，忽视和忘记党的建设。在加快推动集团改革发展的过程中，集团纪委在省纪委、集团党委的领导下，要以坚决的态度推进执纪问责。集团党委班子要进一步强化对党风廉政建设和反腐败工作的思想认识，坚持把党风廉政建设与集团改革发展同步谋划，与生产经营工作同步落实，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保“两个责任”在集团改革发展中得到巩固和加强。
二是健全纪检监察机构，推进制度体系建设。在机构建设上，推行纪检监察岗位准入制，高标准选人用人，将综合素质高、业务能力强的同志充实到纪检监察队伍中去，不断完善集团纪检监察组织体系。在制度建设上，将每年对各项制度进行梳理、修改和补充，重点加强对决策权、干部人事权、资金和财务管理权、 工程项目和大宗物资采购权等重要事项、重点岗位、关键环节的 — 6 —
纪检监察工作专题汇报材料-纪检监察专题汇报材料
监督制约，逐步把党风廉政建设向制度化、法制化方面推进，建立一支具有“湘体”特色的纪检监察管控体系。
三是规范监督手段，加强权力运行制约。整合监督资源，创新监督办法，深入开展调查研究和监督检查，把监督拓展到党风廉政建设和反腐败的各个领域和环节，强化与审计、法务、监事等内控部门协作，建立健全资源共享机制，实现优势互补、形成监督合力。同时继续加大对中央“八项规定”执行情况的监督和检查力度，严格执行领导干部廉洁从业各项规定；继续落实领导干部述职述廉制度和专题民主生活会制度，持续开展“党的群众路线”和“三严三实”专题教育活动，坚决执行“三重一大”等制度，切实加强对权力运行的制约，不断推进反腐败工作深入开展，建立反腐倡廉治理长效机制。
四是厘清工作思路，创新工作手段。随着党和国家反腐倡廉建设的推进，纪检监察工作面临许多新情况、新问题，集团纪检监察工作人员需主动适应形势、转变思路，不断学习国家各项廉政规定，定期组织工作讲评，汲取先进经验做法，提高业务水平，以《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》要求重点，把创新的理念和要求落实到工作中，尤其要紧密结合反腐倡廉建设实践，对领导关注、群众关心的难点热点问题进行大胆突破，以这些问题的解决带动整体工作水平的提高，推动集团纪检监察工作由注重遏制向惩防并举转变。
— 7 —
五是定期组织培训，提高纪检监察人员业务素质。俗话说“打铁还需自身硬”，监督队伍素质关系到廉政建设能否得到加强、反腐败工作能否收到实效的关键因素，因此加强队伍建设，提高监察质量显得愈加重要。集团纪委对内将组织纪检监察培训考核，同时组织到兄弟单位参观学习，学习先进经验、典型做法，同时分期分批选送纪检监察干部参加培训，不断提升纪检监察干部自身素质、履职能力和办案水平；对外将采用多方式引进高素质人