网站名称

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业务范围

企业方面：

网络招聘、猎头服务、校园招聘

企业内训、人事外包、人事测评

办公室用品及耗材的销售

求职者方面：

网络求职、猎头服务、个人培训

企业方面：

网络招聘

求职者方面：

网络求职、个人培训

企业方面：

网络招聘、企业内训、

校园招聘

求职者方面：

网络求职、个人培训、

企业方面：

网络招聘、校园招聘、

人才租赁、猎头服务、

企业内训、人事代理

求职者方面：

网络求职、个人培训、

企业方面：

网络招聘、猎头服务、

企业内训、人事测评

求职者方面：

网络求职、个人培训、

网站名称

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人才库特点

1、 人才资料涉及全国各地，范

围广，人才资料素质比较高

，以白领人士及中高层管理

者为主。

2、 人才库里的资料查询服务分

为两种：

1 只能查询某一地区的人

才资料，（如只可查询

广州地区的人才资料）

2 可以查询全国各地的人

才资料

查询人才库的权限是根据企业办

理的服务而定

2、目前人才库优势：

市场营销类、管理类、IT类

1、 人才库分国内及海外，招聘企

业只要办理相关的服务便可以

查询到海外的人才资源。

2、 国内人才库除深圳人才资料较

多外，其他地区人才资料比较

少。

3、目前人才库优势：

生产制造类、市场营销类、IT类

1、 以东莞、广州为主的人才

较多，但人才素质一般，

以生产技术类人员为主。

2、目前人才库优势：

生产制造类、管理类

1、 以北京地区的人才为主，

广东地区的人才很少，

人才素质比较高。

2、目前人才库优势：

管理类、财务类、IT类

1、 人才库以深圳地区人才

为主，广州地区人才资

源非常少，基本在广州

无任何优势可言，人才

库资料一般。

2、目前人才库优势：

文职类

招聘企业

特 点

招聘企业特点：

1、 招聘企业性质：

以知名外企及大中型民营企

业为主

2、 在全国各地设立站点19个，

招聘企业辐射全国各地

招聘企业特点：

1、 招聘企业性质：综合性

2、 企业招聘范围：

* 以深圳地区为主

* 以IT行业居多

招聘企业特点：

1、 招聘企业性质：

以港台日资企业居多

2、 企业招聘范围：

* 以东莞地区为主

* 生产制造业为主

1招聘企业特点：

1、 招聘企业性质：

民营企业、私营企业居多

2、 企业招聘范围：

* 以北京地区为主

* IT行业居多

招聘企业特点：

1、 招聘企业性质：

以综合性行业为主

2、 企业招聘范围：

以深圳地区为主

优点

网站名称

1、该网站除网络招聘外，还与

全国各地站点的媒体合作，

发行《前程无忧》报纸，不

但提高了网站的招聘效果，

也大大提高了网站的知名度

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1、 对办理招聘服务的企业，在服

务期内，赠送由该网站发行的

《新资本》杂志

2、 网站不限制企业的职位发布数

量及帐号在线登陆人数

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1、 该网站不限制企业的在线

登陆人数

2、 该网站设立东莞，因此在

东莞的企业，（特别是生产制

造业）招聘效果很好

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1、 由于该网站在北京的知名

度比较高，因此在北京

的客户无论是招聘或是

求职的客户效果都不错

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1、 在深圳有一定的知名度

2、 结合广州创博人才市场

提高其网站知名度（但

该人才市场的规模一般）

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优 点

2、企业办理服务的手续相当严

格，企业须提交营业执照副本或

加盖企业公章的营业执照副本复

印件才能为企业开通帐号，企业

提交相关资料后，网站再由专人

通过有关途径审核该营业执照的

真伪，这样，能够防止非法中介

利用网络从事违法行为。

3、企业在发布新职位时，都必

须经过网站专人审核才能发布，

这样能够避免某些公司在网络乱

发布职位，影响网站的声誉。

4、企业办理服务后，网站会定

期将有关人力资源方面的资讯发

到客户的邮箱里，使客户在了解

最新资讯的同时也感觉自己受到

网站的重视。

5、人才素质及招聘企业的层次

比较高，客户反映招聘效果和求

职效果都不错

6、企业的资源管理系统健全

7、定期邀请企业会员和非企业

会员以聚餐的形式与客户交流

8、网站投入雄厚资金在全国各

地作宣传，提高网站影响力

3、 网站前身为www.cjol.com，

于2002年与在香港为

总部的www.jobsdb.com合并，

后者为控股方，合并后以后者

www.jobsdb.com命名，目前

该网站除国内4个站点外，在

海外附设11个站点，并在当

地设有办事处，因此招聘企业

遍布全球各地，以东南亚地区

为主。

4、 企业在帐号过期后，一个月内

还可以进入帐号查询以往所储

存的人才资料，一个月后系统

自动删除帐号

5、 企业登陆帐号后，在最显眼处

显示客户服务人员的联系电话

，提醒客户遇到问题随时联络，

及时为客户解决问题

3、 由于该网站的招聘企业

大多都是东莞的台资、

港资企业，因此该网站

设有繁体字的版本，方

便这些企业的使用

2、 该网站定期举行的“校园

招聘”活动比较成功，

参与的企业大多都是知

名的外企和大型的民营

企业

3、 针对需要寻找兼职工作的

求职者，网站增设兼职

栏目，免费为求职者及

招聘企业在上面刊登相

关的兼职信息

4、不限制招聘企业同步在线

登陆的人数

4、 投入大量资金做宣传，

其宣传包括如下：

（1）在广州地区的户外广告

（2）与深圳广播电台的合作

，每周一~~周五晚上

8：30~9：30的节目，

主题“挑战深圳”，

现场直播的互动人才

栏目。

（3）与上海热线、深圳热线

、深圳之窗等网站的招

聘栏目链接，扩大其网

站的影响力。

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缺 点

1、 网络运行速度比较慢，特别

是在企业登陆查询人才的界

面，需要等2~3分钟才能显

示出人才资料

2、 简历注册过程比较烦琐，

3、 企业在帐号过期后，不能再

进入帐号查询以往所储存的

人才资料，给企业带来不便

4、 限制企业同步在线登陆人数

，只允许一人登陆

5、 企业会员过期后，如不在短

期内续费，原注册的帐号及

会员资料将被取消，客户以

后再续费，必须再重新注册

相关资料

1、 企业查询人才的功能太复杂，

而且发布职位信息步骤繁琐，

使用者要花很多时间才能熟

悉界面功能。

2、 企业登陆后在搜索人才资料的

功能上，网络速度非常慢

3、 广州地区人才资料比较少，导

致广州地区的企业招聘效果不

太好

4、 人才查询的分类太细分，使查

出来的人才资料很少，影响招

聘效果

5、 企业发布招聘信息后，出现求

职者乱投简历的现象，企业

收到很多与招聘条件不符合的

简历

6、 求职者答应企业面试，但很多

都失约

1、 网站的价格经常变动，在

咨询的过程中，业务员经常报

错价格，对网站业务非常不专

业

2、 东莞的人才资料比较多，

其他地区的人才资料很少，导

致企业在招聘的范围上有一

定的局限，限制了其网站的

业务发展

3、该网站声称在全国19个

城市附设站点，并在当地设

有办事处，但经了解该网站

目前没有在其他城市设有办

事处，全部站点的运作都是

在总部东莞进行，网络上各

站点招聘信息虽多，但都是

抄袭当地城市有一定影响力

的网站或报纸上的资源，在

这种情况下，企业的招聘信

息得不到及时的维护，因此，

该网站很多广东省以外的招

聘企业信息失去其有效性。

4、企业在帐号过期后，不能

再查询以往帐号里所储存的

人才资料，给企业带来不便

1、 对网站资料审核不严格，

求职者注册简历完毕后，网

站不需要任何验证就通过该

份简历

2、人才库资料以北方为主，

广东地区的人才资料很少，

而且广东地区的简历很多都

是失效的，与求职者联系不

上，因此在在广东地区的招

聘效果很差

3、简历注册过程比较烦琐

4、招聘企业查询人才简历条

件太简单，导致人才库查出

的人才与要找的人才很多不

相符

5、企业在帐号过期后，不能

再查询以往帐号里所储存的

人才资料，给企业带来不便

6、 广东地区的招聘企业很少，

导致广东地区的求职效果很

差

7、该网站总部在北京，广州

的企业在办理服务时不能及

时取得发票，需要通过深圳

总部快递发票，给企业带来极

大不便。

1、 广州站点无论招聘信息

还是人才库资料都很少，导

致招聘效果及求职效果很差。

2、 由于广州地区招聘效果

差，该网站客服会通过某些

途径在南方人才网开帐号，

为客户查询相关的人才资料，

减少客户投诉

3、 企业在帐号过期后，不

能再查询以往帐号里所储存

的人才资料，给企业带来不

便

4、 该网站总部在深圳，广

州的企业在办理服务时不能

及时取得发票，需要通过深

圳总部快递发票，因此给企业

带来极大不便。

5、 在我们去办理服务的过

程中，发现广州办事处的办

公室设备简陋，工作人员只

有3-4人，并且对业务知识

很不专业，很多问题都需要

打电话到深圳总部询问，这

样容易导致企业对该网站失

去信心

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售后服务

办理服务后，该网站有4次售后

服务跟进：

第1次：由招聘顾问通知客户帐

号已经开通，并要求客

户尽快填写招聘信息

第2次：由招聘顾问了解客户对

网络功能的使用情况

第3次：由招聘顾问了解客户的

招聘效果，对招聘效果

不好的企业，由客户服

务人员跟进，为企业通

过其他途径查询相关人

才资料

第4次：由招聘顾问跟进即将到

期的客户是否续签

办理服务后，该网站有3次售后服

务跟进：

第1次：由招聘顾问通知客户帐号

已经开通

第2次：由客户服务人员跟进客户

的招聘效果

第3次：由客户服务人员跟进即将

到期的客户是否续签

办理服务后，该网站有2次售

后服务跟进：

第1次：由招聘顾问通知客户

帐号已经开通

第2次：由客户服务人员跟进

即将到期的客户是否

续签

办理服务后，该网站有2次

售后服务跟进：

第1次：由招聘顾问通知客

户帐号已经开通

第2次：由客户服务人员跟

进即将到期的客户

是否续签

办理服务后，该网站只有1

次售后服务跟进：

第1次：由招聘顾问跟进即

将到期的客户是否

续签

网 站

职位名称

www.job168.com

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软件开发工程师

1478

超过1000条，但系统

只显示1000条

超过1000条，但系统

只显示1000条

862

1286

超过500条，但系统

只显示500条

机械工程师

387

351

274

523

101

489

电子工程师

205

105

198

26

96

103

财务主管

346

37

188

42

469

160

营销管理

333

456

286

651

426

80

人力资源部经理

92

87

196

231

101

20

生产厂长

196

24

187

253

112

118

工民建

1098

561

356

257

364

56

文 秘

1046

562

837

825

942

超过500条，但系统

只显示500条

物流

432

218

231

513

524

167

贸易

1782

731

361

460

458

253

英语翻译

124

19

347

56

127

62