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员工岗位调动管理制度
第一章总则
第一条目的
为进一步规范公司员工人事调动，完善内部人员配置,给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。第二条适用范围
本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。第三条调动类别
公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗.第四条调动原则
公司本着合理配置人力资源,以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作 . 第二章调动程序
第五条晋升
1.定义：指公司根据员工绩效考评、工作业绩，考察其能力、知识和品格，当达到晋升标准时，调升其岗位或调升其薪酬级别 . 2。晋升的具体条件
(1）连续三个季度绩效考评分数在95分以上，可进入晋升程序;（2）年度绩效考评105分以上，审议通过后可晋升；（3）个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以晋升；（4）有其它突出贡献，公司高层研究决定给予晋升者；（5半年之内无被公司行政处罚记录；
（6）部门主管级以下人员,在原工作岗位上工作半年时间(含试用期）, 部门
主管级或以上，在原岗位上工作时间一年（含试用期可以申请晋升。
3.晋升程序管理
（1）年度绩效考评之后，由用人部门负责人根据员工绩效考评结果决定该员工是否可以晋升,并向人力资源部提出员工晋升申请.晋升的人数比例不能超出部门年度人员编制范围.
(2）人力资源部依据员工晋升原因，并参照公司相关制度对员工晋升的职位、薪资给出建设性意见。
（3用人部门与晋升员工面谈，确定晋升的职位、薪资，并填写《员工调动审批表》,由相关部门负责人签名确认后，报总经理审批 . （4审批后，人力资源部将晋升名单进行公告，公告时间为5个工作日。(5）晋升公告发布当天内，人力资源部开具《调动通知》。晋升人员在接到《调动通知》后，在3－10天内与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报《工作交接表》，相关部门负责人签名确认。
（6）晋升员工持《调动通知》到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。第六条降职
1.定义:员工因工作不努力，思想作风差，或因缺乏相关专业知识和技能不能担任现职工作的，或因不服从工作安排、组织结构精简的调岗者，可予以降职。
2.降职的具体条件
（1）连续三个季度绩效考评分数在60-70分之间，进入降职程序;（2）年度绩效考评在60-69分之间，进入降职程序；
（3因不能担任现职工作，经多次培训仍不能胜任本职工作者；(4）多次违反公司相关规定，经公司高层研究决定给予降职者；(5）由于组织结构调整或组织结构精简,从而进行的人员分流调岗。3.降职程序管理
（1 ）由用人部门负责人向人力资源部申请员工调职，并出具降职的依据和
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