思想政治工作在实际工作中的运用
作者：董新民
来源：《现代企业文化·理论版》2009年第06期

        摘要：知情人都知道，人事办公室主任这个角色难当．不仅自身要有丰富的知识，过硬的本领和高尚的情操，而且要有良好的环境作保证。要保证全面履行职责，出色完成工作任务，做好职工的政治思想工作尤为重要。

        关键词：思想政治；人事工作；办公室工作管理

        中图分类号：D64 文献标识码：A

        文章编号：1674-1145(2009)09-0049-02

        知情人都知道，人事办公室主任这个角色难当，因为他若要放开手足工作，全面履行职责，出色完成工作任务，不仅自身要有丰富的知识，过硬的本领和高尚的情操，而且要有良好的环境作保证，但是由于职业的特殊性，所处的环境往往不尽如人意，常常被一些事情所困扰。在实际工作中，我深深体会到，人事办公室工作有“五多”、“三难”。“五多”即：条块头绪多、工作被动多、文字批量多、加班加点多、上下意见多。“三难”即：第一工作协调难。界定所遇到的协调工作，往往不是垂直之间的矛盾，而大都是横向之间的矛盾，由人事办公室出面协调难度就很大。因为人事办公室与部门之间都是平等的关系。俗语说板凳桌子一样高，理解的同志认为人事办公室有管人管事这项职能，应该予以尊重，而碰到一些不理解的同志。你人事办公室主任算老几，你的话可听可不听，意见可执行可不执行，有时在一些场合下弄得很难堪。第二文件处理难。在文件夹处理过程中，两个问题比较难以处理：一是督办难。上面要求急办的文件，转到某一部门以后，往往放在那里睡大觉，你督促他去处理，他认为无所谓，还有的人干脆就说，你办公室认为重要、着急，你就应该拿去处理。二是审稿难。部门起草的文稿，按规定由办公室进行审核后再印发，既然审稿就要按文件规范要求进行修改，但是往往修改到一些人的文稿，就感到不高兴，甚至说你办公室水平也不过如此，还修改别人的文章呢。三是适岗能力差的安排工作难。在体制和机制不断深化改革中，有一些人在“竞聘”和“双向选择”中失去了工作岗位。这些人有的有一定级别，有的有一定工作年限，有的还各式各样的裙带关系。一律叫其待岗，一方面有人事工作政策，另一方面还要体现人性化管理，不使其待岗，实际岗位又受编制限制。所以做人事办公室主任，常常遇到“两难”状况。