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疾控中心奖励性绩效工资分配方案-2

时间：2023-01-12 21:48:23 下载该word文档

沁阳市疾病预防控制中心
奖励性绩效工资分配实施方案（修订版）
为进一步深化中心的管理体制改革，激发内部活力，引导和激励广大职工爱岗敬业、干事创业的积极性、主动性和创造性,根据沁政办〔2013〕15号文件规定，结合我中心实际，经领导班子研究，全体职工讨论，在原方案不断进行修订完善的基础上,制定本方案。
一、指导思想
坚持以人为本，积极适应新形势、新任务对人的使用和管理，充分体现德、能、勤、绩，调动职工的积极性、主动性和创造性.建立新型的工资收入分配制度，发挥绩效工资的激励效能，既要体现出岗位、职务、职称、工作实绩、贡献大小，又要保证职工思想稳定、单位和谐平稳，提高卫生防病工作水平，提升为人民群众服务质量，促进疾控事业的全面、持续、和谐发展.
二、实施范围
绩效工资是以岗位为主，考核工作实绩、贡献大小的一种工资分配模式.本方案的实施范围为中心在职在编工作人员。
三、组织领导（一）基本原则
1、明确岗位职责,强化岗位管理。
绩效工资的分配应加强岗位意识，明确岗位职责，强化岗位管理,保证各项工作的落实。

2、严格岗位考核，注重岗位实绩。
绩效工资的分配要体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，同时要将科室和中心考核相结合，平时考核和年度考核相结合.
3、坚持优劳优酬，公平公正。
通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，实现优劳优酬，奖勤罚懒,多劳多得。
（二组织机构
实施绩效工资，政策性强，涉及面广，关系到广大职工的切身利益.为了确保绩效工资的顺利实施，中心成立绩效工资考核分配工作导小组,组长由＊＊*同志担任，副组长由*＊*、*＊＊同志担任，成员由办公室主任、财务科长及各科科长组成,全面负责中心的绩效工资考核工作。
四、绩效工资来源
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,总额由财政部门核定拨付.基础性绩效工资占绩效工资总额的70％,按照规定每月发放给每位职工；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,按照中心制定的方案进行分配。
五、奖励性绩效工资分配原则
（一明确岗位职责,强化岗位管理。以岗定薪、岗变薪变，向专业技术岗位倾斜。
（二）严格岗位考核,注重岗位实绩.绩效工资的分配要体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，重点承担向
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