2017年国有企业党建工作经验交流材料

 我代表电信XX分公司党委，就党委抓党建工作的主要做法向大家作简要介绍。

一、转变观念，强化责任，为党建工作提供组织保障。

  公司党委站在政治高度，对照党组织在企业中作用弱化、地位虚化、功能空化的问题，转变思想认识，由原来的重经营、轻党建转变为“两手抓、两手硬”，牢固树立“抓党建就是抓经营”的理念。一是从宏观上全局把控。党委成立了以公司党委书记、总经理张汉英为组长的党建工作领导小组。党委班子根据地委和上级公司党组织要求，制订了任期内党建工作计划，明确了工作任务，并分解细化到年度工作计划逐项落实。在年初召开的工作会议上，党委专门对党建工进行了安排部署。为进一步安排布置党建工作任务，3月还专门召开党建工作会议，更加全面、细致部署党建工作任务，并与各党支部签订党建目标责任书。二是在细节上做好监督。为督促各党支部落实好党建工作任务，分公司党委实行按季度安排党建工作。每个季度第一个月中旬安排一次由分公司党委班子成员和各党支部全体支委参加的党建工作布置会，会上各党支部书记向党委汇报上季度党建工作任务落实情况，党委成员对各自联系点党支部进行点评，对工作中的短板问题提出整改建议，同时党委对本季度党建工作进行安排部署。在半年经营工作座谈会上，对党建工作任务落实进行总结，使党建工作任务从计划安排、到过程监督、到结果落实形成了闭环管理，真正落实党建和业务工作同计划、同安排、同检查、同考核。

   二、选好干部，配强队伍，打造适应新形势党建工作的党务工作者队伍。 

   分公司党委按照 “四个有利于”原则配备各党支部支委班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。在当前党支部还不具备配备专职党务工作干部的前提下，党委明确要求必须由公司核心部门的主任亲自兼任党支部书记，对党支部班子的换届选举，分公司党委都亲自指导，严格把关，培养了一批年纪轻、能力强、学历高、有热情的高素质党务工作干部队伍，保证了基层党建工作任务的落地。为不断提升基层党务工作者抓党建的能力，党委建立了党务工作者常态化培训机制，党委除安排党务工作者积极参加地区和上级公司组织的党务知识培训，分公司每年还对党务工作者开展至少一次以上的集中培训，同时结合每季度党建工作布置会中各支部党建工作中普遍存在的问题，本着缺什么就补什么原则，开展针对性地培训，不断增强党建工作力量。

三、选树典型，确立标杆，发挥先进的示范引领作用。

   为发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，党委开展了“选树典型”活动，地区分公司有标杆支部，县分公司有标杆班组，各工作区域内有“党员示范岗”，并按季度进行评选，发挥点亮一盏灯，照亮一大片的效应，鼓励党员带动全体员工创先争优。在季度党建工作布置会上向标杆党支部颁发“流动红旗”，并鼓励其他支部向标杆支部学习看齐。结合业务特点，前端营销党支部开展评选“营销能手”、“服务明星”和“优秀小CEO”活动，后端党支部开展“技术标兵”评选，为扩大先进的影响力，党委还积极组织全体员工开展“点赞身边最美”微视频网上投票活动。2015年XX分公司选树的两名典型在新疆公司相关会议上做了经验交流。为鼓励人人争当先进，公司建立了员工荣誉管理体系，将员工获取的荣誉与其岗位晋升、薪酬待遇、学习培训相对应，体现先进的地位和价值。