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正在进行安全检测...

时间：2023-11-24 07:28:33 下载该word文档

员工福利管理制度
第一条各种社会保险
一、公司依据XX市劳动局和社会保障局关于《XX市基本养老保险费申报管理暂行办法》《XX市城镇职工基本医疗保险制度总体规划》及《XX失业保险条例》，结合本公司实际情况，对三项保险实行统一申报缴纳，具体规定如下：
二、参保X围：所有公司在岗城镇人员，包括经公司批准已办理内部退休的员工，不包括已经与公司解除劳动合同关系的员工，和自动离职、开除、除名、辞退、判刑等减少人员。
（一）公司按相关文件规定，缴费基数的申报最高额度不能超过XX市当年社会平均工资的300%；最低额度不能低于XX市当年社会平均工资的60%。
（二）公司以工资发放表为统计依据，对员工缴费基数申报作相应调整：
1.公司高层管理按全年工资总额的100%申报缴纳；2.公司中层管理按全年工资总额的90%申报缴纳；3.销售人员按月设定工资的80%申报缴纳；
4.后勤一般管理人员按全年工资总额的70%申报缴纳；5.一般员工按全年工资总额的50%申报缴纳；
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调整后的申报基数超出当年社会平均工资300%的，按社会平均工资300%缴纳；不足社会平均工资60%的，按社会平均工资60%缴纳。
三、缴费比例：
（一）基本养老保险缴费比例28%，其中：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
（二）基本医疗保险缴费比例10%，其中：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
（三）大额补充医疗保险缴费比例1%+2，其中：单位缴纳1%，个人缴纳2元/人。
（四）失业保险缴费比例3%，其中：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
四、本公司员工存在以下情况的：

（一）在职教中心和电力公司参保的员工，由职教中心和电力公司负责申报缴纳，公司以结算依据按期支付，个人缴纳部分在造发工资时扣出。
（二）由于工作调动，在原单位参保的员工，应遵循1人1卡的原则、不得重复投保，必须转移参保关系，否则公司不予支付保险费，保险费用自行负责。
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