以十七大精神为指导 全面推进人事人才工作

通过近段时间关于开展党的十七大会议精神学习，使我深刻认识到党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，是一次团结的大会、胜利的大会、奋进的大会，是高举旗帜、坚定信念、指明方向的大会，是总结过去、部署未来、开拓前进的大会，对于党的建设、国家的发展、民族的复兴具有十分重大的意义。党的十七大报告客观总结了十六大以来的工作，明确了今后工作的指导思想和发展方向，报告气势恢弘，内容丰富，思想深刻，论述严谨，是一篇体现马克思主义中国化最新成果的纲领性文件，是我们党继往开来，承前启后，面向世界和未来的政治宣言，是引领全国各族人民继续为实现全面建设小康社会目标而团结奋斗的行动纲领，报告提出一系列新观点、新概括、新举措，具有很强的政治性、思想性、战略性、指导性；报告系统阐述了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，鲜明地回答了当代中国走什么路，举什么旗的根本问题，明确了中国特色社会主义事业总体布局，全面部署了中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各项工作，全面描绘了中国特色社会主义事业的发展蓝图。大会通过了党章修正案，把科学发展观写入党章，体现了党的理论创新和实践发展的成果，体现了党的十七报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，对坚持和改善党的领导、加强和改进党的建设提出了明确要求，对于动员全党全国各族人民，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，奋力夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大现实意义和深远历史意义。在下步学习中，我们将按照区委安排部署，结合局领导班子“三力”建设学习开展，采取集中学习与分散自学的方式，在干部职工中兴起学习宣传贯彻十七大精神的热潮。切实领会报告的精神实质，提高思想认识，坚定理想信念，增强走中国特色社会主义道路的坚定性。党的十七大对实施人才强国战略，加快行政管理体制改革，完善公务员制度，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南，为今后工作指明了方向、提供了动力。作为人事编制部门，学习贯彻好党的十七大精神，就是要以党的十七大精神为指导，紧密联系工作实际，认真抓好人事人才工作。
    （一）以党的十七大精神为指导，不断深化干部人事制度改革
    作为政府人事编制部门，当前和今后一段时期，深入和贯彻十七大精神：一是要进一步完善深化乡镇机构改革后续工作，切实加强对乡镇进一步深化乡镇机构改革工作以后编制和人员定岗情况、相关挡案痕迹、职能运转情况等进行监督检查。二是要不断深化以聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革工作，继续完善聘用制度，规范事业单位岗位设置管理。三是切实加强专业技术人才队伍建设，稳步推进事业单位专业技术职务评聘分开，认真做好今年事业单位公开招聘工作人员工作。四是要有效促进人才集聚。对全县经济建设中紧缺急需的各类人才，要采取特殊措施引进。通过走出去与请进来相结合的办法，加强特殊人才培养和急需人才的引进。积极实施教师、医生、科技人才输入计划，开展定期支援等多种形式的人才智力支持活动，促进农村经济和社会事业的发展。
    （二）以党的十七大精神为指导，努力加强人才队伍建设
    党的十七大对实施人才强国战略，加快行政管理体制改革，完善公务员制度，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述，作为政府人事编制部门，就必须坚持以人为本的理念，树立和落实科学的人才观。一是要坚持以“三支队伍”(党政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍)建设为重点,推进人才队伍协调发展。二是要认真贯彻落实公务员法，妥善处理公务员登记中的遗留问题，完善公务员登记工作，做好参照公务员法管理事业单位报批和登记工作。三是要进一步完善公务员选拔制度和考核制度。按照建设一只政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的目标要求，突出抓好公务员队伍的能力建设，坚持公务员逢进必考制度，组织好今年公务员的面试工作。把效能、绩效考核引入平时考核的内容中，强化考核激励机制和监督制约机制。把考核的结果与公务员职务奖惩、选拔任用、培训、工资晋级挂钩，真正起到评估、评价和奖惩的作用。四是要积极发挥市场在配置转业干部人才资源中的重要作用，推进军转安置制度改革工作。一方面必须坚持把军队转业干部安置好、使用好、管理好、服务好；另一方面要在社会主义市场经济体制的大环境中，遵循市场规律，考虑军队转业干部的特点，开发转业干部人才资源，做到人尽其才，各得其所，并使他们受到社会的尊重和优待，与其他社会成员一起，共同参与经济建设。五是要拓宽就业渠道，努力促进大中专毕业生就业。我县近年来的就业任务十分艰巨，而大中专毕业生是国家宝贵的人才资源，作为政府人事部门，要结合我县非公经济较为发展实际，充分发挥人才市场为非公经济与大中专毕业生桥梁纽带作用，要引导毕业生转变就业观念，加大双向推介力度，鼓励毕业生到非公有制单位创大业、谋发展。
    （三）以党的十七大精神为指导，努力营造和谐的人事人才工作环境。
    作为政府人事编制部门，深入和贯彻十七大精神，就必须牢固树立全面协调可持续发展的理念，努力营造和谐的人事工作环境。要把政务公开与行政管理体制改革、加快政府职能转变、深化行政审批制度改革、加强公务员队伍建设紧密结合起来，增强人事部门工作的透明度，增进群众对人事事业、人事法律法规的了解。要加强人事编制队伍建设，努力提高人事编制队伍的综合素质和驾驭全局、综合协调、依法行政、勤政为民、改革创新等五个方面能力。要不断创新人才的选拔、培育和管理机制，为经济快速发展、社会更加和谐凝聚更多人才。要充分发挥人事编制部门的职能优势和服务载体的作用，更加关注民生、完善毕业生就业政策，积极举办公益性招才活动，加强人才需求预测和信息收集，面向社会动态发布权威、高效的人才资源、人才引进、人才供求、人才改革等信息，为满足社会开展人事人才工作的需要提供优质高效的公共信息服务。要高度重视信访工作，建立部门领导信访接待日制度，搞好网上信访工作，化解各种矛盾，促进社会和谐。
    以上就是我通过开展学习十七大精神几点初浅认识，在下步工作中，我将紧密结合本职工作实际，进行深入学习和思考，找准人事人才工作的着力点，增强做好工作的主动性、创造性，把学习贯彻十七大精神转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领，进一步提高人事部门为全市经济社会发展服务的能力和水平。