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浅谈新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作

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思政教育２０１４年８月（中）　浅谈新形势下煤炭企　关键词：素质；创效；堆权；服务　做好工会女工工作　（山东能源新矿集团离退休中心政工科，山东泰安２７１０００）　摘要：当前宏观形势复杂多变、行业竞争更加激烈、煤炭市场持续下行、煤炭企业发展压力较大。在企业发展面临困难之际，女职工工作同样面临着新的挑战。　因此，工会女职工组织和广大女职工必须进一步解放思想，准确把握企业的发展脉搏，为企业发展做出更大的贡献。　一、加强队伍建设。全面提升女工素　思想道德素质。结合煤炭企业女工工作的实　际和节日，开展各类文艺体育活动，例如各　类球赛、健身操、健身球、太极拳、太极剑　需求结合起来，努力做到“企业亏损，职工　能同心；企业盈利，职工能增收”，真正实　现互利共赢。二是突破维权关键点。工会女　质　紧跟时代变化，贴近改革发展是女工工　作的生命所在。工会女工组织参与转型升级　的首要任务就是积极发挥工会“大学校”和　女职工“培训学校”作用，大力开展思想道　德、科学文化、技术技能等培训，以素质的　全面提升助推企业转型升级。一是抓好女职　工文化建设。以更新观念为基础，以提高竞　争力为手段。以促进转型升级为目标，组织　开展女职工先进典型事迹报告、优秀“三八”　班组织座谈交流等弘扬先进事迹活动，引导　教育女职工解放思想，树立忧患意识，积极　参与变革创新，自觉把个人价值的追求融入　到企业发展中。把个人理想化为促进转型升　级的实际行动。二是抓科学文化提升。开设　女职工“周末学校”、“网络课堂”等，为女职　工不断更新知识结构搭建平台，增强自我发　展的本领，争做适应转型升级要求的新女　性。三是抓技术转能提升。积极开展主要技　术工种、关键岗位、转型女职工的技术培训，　满足岗位技能素质需求，组织女职工学技　术、练内功、强素质、破难题，不断提升女职　工职业技能水平。三是以文明和谐为主题，　组织开展丰富多彩的活动。净化、美化广大　女工的心灵，锻炼女工拼搏向上、自强进取　的精神，为女工们营造良好和谐的生活氛　围。同时将倡导文明、共建和谐的主题与“中　国梦”教育主题有机结合起来，持续传递正　能量，引导女职工争做传统美德的继承人道　德规范的实践者和科学精神的传播者。　组织女工立足岗位多贡献，是女工委的　首要任务。要继续组织引导广大女职工岗位　成才、岗位建功立业、团结带领广大女职工　为实现企业奋斗目标扎实苦干，建功立业，　在企业改革发展中展示风采。一是要深入开　展立业，建立和完善活动运行机制、考核机　制、激励机制，通过在全体女工中开展争创　“五好文明家庭”等活动。使广大女工在企　业建设发展中展示风采、发挥作用。二是丰　富载体，搭建女职工素质提升平台。利用座　谈会、学习会、培训班等形式，提高女职工　学习的积极性，不断提升女工的业务技术和　等活动。丰富文化生活，　二、变压力为动力。调动热情建工创　效　在企业发展面临困难之际，引导教育女　职工正确认识当前的形势，坚定性心，迎刃　而上，自觉与企业同呼吸、共命运、共发展。　充分调动女职工热情为企业建工创效，更好　地发挥半边天的作用。一是围绕企业经营升　级，开展各类劳动竞争、管理创新成果展示、　提合理化建议和争当“标兵”等巾帼建功活　动。树立一批心系企业乐于奉献的女职工先　进典型，助推企业产业结构优化。二是围绕　企业技术升级，通过成立女职工技术协会、　巾帼攻关小组，积极组织女职工参加技术创　新、发明创造、小改小革等科技攻关活动，　增强企业核心竞争力。三是围绕企业安全管　理升级。开展安全联保活动。在安全易发岗　位女职工家庭中强化安全教育，对活动中成　绩突出的家庭进行表彰，发挥女职工参与安　全协管的有效作用。四是围绕人才管理升　级，在发挥女职工主动性、创造性、持续性　方面下功夫，为女职工建立学习晋级信息　库，激励广大女工晋升提档。对高级技能人　才，不仅在精神层面上褒奖、更要倾向物资　重奖，为她们的成长和个人发展拓展更大空　间。　三、深入调研把握要点，科学维权解　难　女职工是一支伟大的社会力量，是创造　社会主义物质文明、政治文明、精神文明的　重要主体，是全面建设小康社会、构建社会　主义和谐社会的伟大人力资源。离开广大女　工的参与，社会的和谐与发展将不可能实　现。因此，女工权益是否得到有效保护，不　仅关系到广大女工积极性和创造性的发挥，　同时也是衡量社会文明和谐的天然尺度。　一是找准维权结合点。女职工维权工作　不可孤立只谈维权而忽视企业生产经营发　展能否实现维权需要的客观实现，因此，工　会女职工干部要牢固树立大局观，并与女工　３６３　职工组织在维权中是孤掌难鸣的，必须营造　合力，才能切实维权。具体过程中要做到注　重整合女工维权资源，主动与相关部门进行　沟通和说明，争取党政理解和支持，形成党　政重视、各方配合、群众支持的良好维权态　势。三是把握维权重点。对涉及女职工切身　利益的事情要敢于说话，提出有价值的信息　和建议主张，确保政策的科学性和决策的正　确性，促进源头维护。四是建立维权效果检　查制度。建立有工会、人力资源部、企管部　门、监察审计等部门组成的评估小组，对维　权效果进行考核、评估和督导整改，定期对　女职工权益保障制度落实情况进行检查，对　贯彻不全面的单位与领导限期责令整改，并　与经济责任制挂钩考核，形成“工会主导、　群众监督”的维权工作新格局。　四、切实践行群众路线。真心关爱主　动服务　一是创新制度。切实以女职工诉求为落　脚点，从实际出发，手牵手、面对面，心贴　心、实打实服务女职工。二是措施要得力。　建立“网络访问室”、“女职工热线…‘法律　援助平台”等，拓宽女职工诉求渠道，确保　从自发无序到依法有序，从诉说无门到“开　门见山”，从郁结职业压力到身心快乐工作，　努力将矛盾化解在基层。三是服务要全面。　将服务全体职工和服务不同层面女职工个　性化需求有机结合，为广大女职工提供更贴　心、更到位的服务。除了建立困难女职工家　庭生活、医疗救助保障机制外，还应为困难　女职工家庭进行心理疏导。汇聚一切力量关　爱困难女职工家庭。　总之，我们要认清形势，开拓创新、奋　发进取，把煤炭企业的“寒冬”当作机会，　在出实招拿举措上做文章，在真抓实干上下　功夫，采取有效措施积极应对，以能力求生　存、以素质求发展、以技能求岗位、以作为　求地位，在激烈竞争中抢抓机遇，顺利“越　冬”，平稳过渡，这是新时期女工工作的新　任务、新要求和新挑战。　

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