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时间：2023-10-14 12:13:34 下载该word文档
XXX电子厂厂纪厂规一总则为健全本厂的组织与管理，让工厂有良好的运营环境以及全体同事有一个良好的工作休息环境，体现本厂公平公正的管理原则，因此管理部依照国家现行政策制定本厂纪厂规，工厂全体同事应以违反厂纪厂规为耻，遵守厂纪厂规为荣。二聘用一.本工厂采用招聘员工应具备下列条件。(1年满18周岁，身高1.55米以上(有身高和年龄特殊要求的依用人部门的要求为准。(2具有初中(或以上文化程度，特殊工种以及行政、品保、技术及管理人员的招收条件依招聘部门的特殊要求规定执行。(3身体健康，现实表现好。二.有下列情形之一的人员本厂不招用。(1被本工厂确认证实被其它工厂开除过的。(2在本厂服务过，但未经批准自动离职或强行辞工的；本厂辞工未过半年的。(3通缉在案或服刑未满的。(4精神病，传染病或其它国家明文规定不得录用的。(5道德败坏的。(6以假证件应聘的。(7有心理生理缺陷，不能从事一般作业的。三.本厂新进员工采用招聘方式录用，具体依照下列作业流程：人员需求部门填写招聘申请---------权责人员审批---------管理部门初试----------填写人事表格-------用人部门复试-------管理部确认--------办理报到手续-------------岗前训练--------正式试用或辞退-----------正式录用（试用期）四.新进人员试用期为三个月，试用期内由上司（班长、组长、部门负责人）、管理部门对其进行培训和考核，新进人员在试用期内如发现试用不合格的给予辞退，试用期内经考核合格才能正式聘用。五.新进人员报到时必须交验下列证件。(1本人正式身份证件(特殊情况，只有临时身份证件者须有厂内担保人，并在进厂10天内持有效正式身份证更换。(2学历证明。(3计划生育和当地政府务工证明。(4近照三张。
(5上述议政件复印件在厂内保存，原始证件7天以内交工厂办理相关手续，7天后退回。(6招聘需按计划和工厂招聘程序办法进行。三薪资福利、补贴规定一.本工厂采用月薪制和高于或不低于当地政府颁布的最低工资水平，每月二十号发放上月工资，如二十号是休息日则往后续延。二.工资种类：A：固定薪员工固定薪人员包括：技术、管理、办公、行政后勤人员等，固定薪人员招聘时的薪资标准按工厂《亚士伯电子厂薪酬结构表》的有关标准执行，以后调整由工厂参照相关部门与条例另行处理。B：计时薪(作业员三.1、员工从进厂有0-90天试用期，满90天后若试用期合格，以满期当月所做的实际天数计算，各部门文员在10号之前把奖金表交给会计。2、新进员工(固定薪除外如在三个月试用期内，其工作效率与品质能达到合格员工水平以及其它工作表现佳的员工，由本部门以“联络书”形式提出特别调薪申请，需注明调薪生效日期，申请必须经过部门最高负责人审核，（副）总经理批准后交管理部。(从试用底薪13元/天提前调整为试用合格底薪14元/天四.工资扣除。(1税金每人每月16元(根据政府税金标准调整。