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上班期间休息时被砸伤属于工伤吗
上班期间休息被砸伤是否属于工伤，这是一个需要针对具体情况进行分析判断的问题。

首先，根据我国职业病防治法对工伤的定义，工伤是由于劳动者在用人单位的工作岗位上，因工作原因受到的伤害或患病，符合下列条件之一的：

（1）当事人在工作时间和工作场所内；

（2）当事人在执行工作任务或者履行职责的过程中；

（3）当事人在参加用人单位组织的公共活动或者进行应急救援任务的过程中；

（4）当事人在与工作有关的路途中（包括往返工作途中），如上下班路途、执行任务路途等。

可以看出，只要符合上述条件之一，就可以认定为工伤，而上班期间休息被砸伤，是否符合以上条件需要仔细分析。

首先，需要确定事故的发生时间和场所。如果是在工作场所内，比如办公室、工厂、车间等地方，那么根据法律规定，就可以认定为工伤。但如果是在外面，比如外出购买午餐、运动等场所，就需要具体情况具体分析了。如果是在工作时间内外出，比如中午吃饭休息时间，购买午餐时受到了伤害，是否属于工伤可以依据具体情况来判断。

其次，需要分析事故的原因。如果是因为工作原因导致的伤害，比如在工作时受到设备损坏造成的伤害，那么可以认定为工伤。但如果是因为个人原因导致的，比如自己在午休时间进行个人运动，被飞来的球砸伤，那么就不能认定为工伤。

最后，需要查看单位是否关注员工工作伤害风险和采取相应措施。如果单位在办公场所内没有做好工伤防控措施，导致员工受伤，那么可以认定为工伤，单位应承担相应的赔偿责任。如果员工自身原因导致了伤害，单位无法承担相应的赔偿责任。

总之，关于上班期间休息被砸伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合职业病防治法的相关规定，那么就可以认定为工伤。但如果由于个人因素导致，或者单位已经采取了相应的防控措施，导致伤害发生，那么就不能认定为工伤。对于员工来说，及时了解自身的权益和义务，合理利用相关法律法规进行维权，是非常必要的。同时，对于用人单位也需要认真对待职工的安全问题，加强工伤防控措施，避免类似的伤害事故的发生。针对上班期间休息时被砸伤是否属于工伤这一问题，还有一些关键的细节需要注意。下面将从以下几个方面进行分析：

一、事故的情况

如果是在工作时间内，在办公室内休息时间被活动的柜子砸伤，这种情况应该认定为工伤。因为在休息时间，劳动者仍处于职工状态，如果是因为工作原因而受伤，无论何时受伤都应该认

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