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度假型酒店人力资源部岗位职责
时间：2022-12-18 07:21:33 下载该word文档
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人力资源部岗位职责
岗位：人力资源部经理直接上级：分管副总
直接下级：人事主管、质培主管、人事专员、人事助理
外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、酒店行业质
管理部门、学校及职业中介机构等
岗位职责：
全面负责度假村的人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖罚处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定度假村的人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。
5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强度假村人力资源的预测和统筹管理。
6.组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7.制定员工福利政策，落实机关的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。
8.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。
9.审查、签批各种人事表格、报告等。
10.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
11.检查、监督《员工手册》及度假村有关服务质量管理规章的执行情况。12.全面了解度假村服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。13.负责度假村的星级复核等服务质量检查工作。
14.在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待度假村质量方针、目标和文件。
15.对本部门的工作质量负全面责任。
16.对本部门负责的工作有指挥、考核权。17.负责制定本部门各级人员的职责和权限。18.完成总经理交办的其他任务。岗位：人力资源主管直接上级：人力资源经理直接下级：岗位职责：
1、协助人力资源部经理处理人力资源部的日常工作。
2、负责提出度假村机构设置方案和人员编制方案。负责提出并组织实施度
假村人力计划与调配。
3、编制岗位定编计划，熟悉并掌握度假村各岗位的基本用工情况，合理配
备人员。
4、负责度假村在人力资源方面与机关有关部门的业务联系。5、负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额。
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6、负责员工的安全监察。
7、办理员工招聘、招工手续和调动手续。
8、负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。9、负责员工的安全监察。
10、组织、实施职称评审、确认等一系列工作。11、负责上报审批各职位人员任免资料。12、制定、修改、监督和执行劳动制度。
13、调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌。14、协助并完成人力资源部经理交办的其它工作。岗位：人力资源助理直接上级：人力资源经理直接下级：岗位职责：
1．根据度假村经营的需要，对度假村的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺；
2．执行度假村人力资源部制定的有关人事劳动规章、程序、制度；3．编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作；4．组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通；
5．员工入/离职管理，制定并完善员工入/离职政策及流程，组织新员工体
检、报到，负责离职系统管理，并协助员工办理离职手续；6．管理与维护员工人事信息及员工档案库；7．负责员工名牌、工号牌管理；
8．协助做好其它有关人事方面的工作。岗位：人力资源培训助理直接上级：人力资源经理直接下级：岗位职责：
1．负责度假村培训需求汇总、分析并结合度假村实际情况拟定培训计划；2．负责度假村新人职员工培训的组织实施、培训效果的评估；3．负责度假村培训工作的评估、总结与改进；4．负责度假村培训课程的设置和开发工作；5．负责度假村团队激励活动的策划与组织；
6．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；