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背景调查程序(如何做背景调查)

时间：2024-04-21 21:57:01 下载该word文档

员工背景调查流程
一、目的
为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程
二、适用范围
适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。三、调查方式
通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。四、调查流程

确定被调查的对象
管理部
根据该员工提调查工作的准备
管理部
供的个人信息资料1、该真实的姓名、
被调查的内容年龄、家庭住址；
2、该学历、毕业院管理部
整理被调查的资料
校、毕业时间及专业；
提出是否录用的建议
管理部
有真实性
不符合拒绝录用
通知录用
管理部

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五、背景调查原则
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私
4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密

六、调查途径
为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆www.mps.gov.cn中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。
2、登陆“http://ipseeker.cn/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。4、个人声明。

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