休年假请假条
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休年假请假条
尊敬的(科长、处长、主任:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xxxx年xx月x日至xxxx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!
特此请假请假条尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2014年10月8日至2014年
批准为盼!特此申请
月12日休假5天。请给予申请人:2014年9月22日10带薪休年假
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理的完整版带薪年休假的知识内容,以供参考。
【阅读导航】一、定义
二、带薪年休假的历史背景
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三、带薪年休假的享有范围四、与其他休假关系五、职工带薪年休假条例六、带薪缺勤七、计算方法八、误区解读九、地方年休假情况【正文】一、定义
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2014年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2014年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
二、带薪年休假的历史背景
实行职工带薪年休假(简称年休假制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另
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增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周。
全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2014年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时,从近年来的实践看,也还存在一些问题,主要是:目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位,由于工作繁忙等原因,许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的,也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展,广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2014年8月,法制办根据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪年休假条例(草案》,通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看,各地、各部门和社会各界普遍认为,党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度,并公开征求社会各界的意见,这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学
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民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定,对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。
2014年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例,条例将于2014年1月1日起施行。
三、带薪年休假的享有范围
休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天