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述职述廉报告

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述职述廉报告
2012年是我校实施“十二五”规划、承上启下的重要一年，也是我校全面启动建设国家骨干校的关键年。在上级和学校党委领导下，学校党政领导班子和中层干部、全体教工共同努力，推进学校各项事业实现又好又快发展,成绩是归功于集体的。我个人认真负责地履行党委书记的职责，想方设法把各项工作做好，现将我的主要工作情况报告如下：
一、坚持读书学习，坚定理想信念，加强学校党的建设
我认真学习贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神，坚持中国特色社会主义发展道路和办学方向，坚持改革开放，坚定理想信念，认真执行党委领导下的校长负责制，遵守民主集中制各项规定，坚持集体决策，积极推进学校的科学发展。
我习惯读书看报，在书本中求知、求真，不断提高个人的理论水平，扩大知识面，理清工作思路，抓住工作重点，卓有成效地开展工作。
切实加强建设学习型、服务型、创新型党组织，健全各级党组织建设；注重加强和改进大学生思想政治教育工作；认真组织开展创先争优活动，把创先争优活动与学校的国家骨干校建设等重点工作有机地结合起来，办实事、求实效。二、把握大局，办好大事，着力推进学校科学发展
（一）顺利召开学校建校二十七年以来、经多次筹备而未能开成的第一次党代会。本次党代会认真、全面、客观地总结了学校二十七年来、特别是近五年来的办学历程和改革、发展、建设的基本经验，明确了今后五年学校的发展目标任务，选举产生了新一届党委、纪委领导班子。新一届党委行政领导班子同心协力，真抓实干，围绕建设国家骨干校的目标，积极谋划和推进学校新一轮的科学发展。
（二）全面部署、启动、推进国家骨干校建设。2012年是我校国家骨干校建设的第一年，4月份，学校召开了动员大会，全面部署和启动了学校的国家骨干校建设工作，下半年，完成了骨干校建设方案和任务书的修改工作，并顺利通过了教育部、财政部专家组的评审，可正式按教育部的要求启动建设，这标志着我校的国家骨干校建设迈出了坚实的一步。
（三）认真配合省委巡视组做好巡视工作，并抓好整改落实，较好实现巡视目的。

2012年3—4月间，省委第七巡视组对我校进行了为期一个半月的集中巡视，学校党委高度重视，组织全校党员干部、师生以高度的政治责任感，支持和配合巡视组做好巡视工作。巡视组对学校贯彻落实科学发展观，坚持民主集中制原则，在保稳定、抓改革、促发展等方面所取得的一系列显著的成绩给予了充分肯定，也反馈了整改意见和要求。学校党委高度重视整改工作，制定了详细具体的整改方案，明确任务分工，落实整改责任，确保整改到位。经过半年多的努力，学校在加强领导班子建设、加强内部管理、深化财务改革、规范机构设置、严格选拔任用干部程序、推进骨干校建设、推动科学发展、加强内涵建设、改善后勤管理、提高服务能力、稳步解决历史遗留难题等多方面取得了明显的成效。
（四）切实做到“守土有责”和妥善处理图书馆建设工程遗留问题。2012年9月开学初，两大棘手问题接踵而来，我和惠坚校长及相关领导高度负责，准确分析判断，发挥政治智慧，沉着应对，并积极争取上级领导的理解和大力支持，达到预期目的，切实地、较好地维护学校的切身利益。
（五）重视抓好干部队伍和教师队伍建设工作。近年来，着手探索干部制度改革，并逐步完善。2012年，学校通过民主推荐、竞争上岗、公开选拔和组织选拔等方式,任用了7名正处级干部，2名副处级干部，并调配了10多名干部充实到与国家骨干校建设工作密切相关的职能部门，加强了干部队伍建设。同时，加强干部教育培训工作，不断提高广大干部的政治素质和业务水平。
重视加强师资队伍建设，积极稳妥地推进学校公开招聘教工的工作，招聘了85名编制内教师和管理人员；通过绿色通道，调进12名高层次人才。学校现有正高职称47人，副高职称170人，中级职称377人，各级职称人数均比2007年以前有了大幅增长，师资队伍无论是数量、结构还是素质上，都得到了明显的加强。
（六）加强财资管理，为学校科学发展提供资金保障。建设经费不足和办学资金紧缺，一直是制约我校发展的瓶颈问题。2001年建设珠海校区以来，学校自筹投入资金10亿多元，资金紧缺，债务重，到2006年后，学校进入还款期，还贷压力大，同时，加强内涵建设、评估、示建也需要投入大量的资金。我们本着“量入为出、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾”的原则，从抓预算、控成本、保重点入手，组织财资处进一步完善科学合理的预决算，从管好财、理好财、用好财入手，提高资金使用效益。近年来，学校的财力逐年好转，2012年，学校可支配收入总额较2006年增长了1.5个亿，增长率近90%。

（七）强化校园安全管理，确保校园和谐稳定。我坚持把讲政治、保稳定、促和谐作为第一责任，积极采取措施，加强校园安全管理。2012年下半年，学校党委把营造和谐安全稳定的校园环境作为学校的重大政治任务，认真贯彻落实中央和省委有关维稳工作会议精神，对党的“十八大”召开前和会议期间的学校安全稳定工作进行了全面部署，明确具体工作要求，落实责任到人，排除各种安全隐患。特别针对因“钓鱼岛”敏感事件，师生的爱国热情高涨而可能引发的抗议示威游行活动，多次召开专门会议进行具体部署，确保以和谐稳定的校园环境和积极向上的精神风貌迎接党的十八大胜利召开。
三、以人为本，密切联系群众，不断改善师生的学习、工作、生活条件
坚持以人为本，我理解在高校就是要坚持以师生为本，在推进事业发展的同时，要把发展的成果惠及到全体师生；同时，要把转变工作作风，密切联系群众，为师生办好事、做实事放在重要的议事日程，热心帮助遇到特殊困难的教工。
（一）坚持按“尽力而为、量力而行”的原则，稳步提高教工收入水平，重视增加低收入群体的工资。继2009年增发1000万元岗位工资和津贴，2012年又安排了500万元用于编制内教工工资分配调整，安排了500万元专门用于人事代理、合同制教工增加岗位工资，使全校教工的收入逐年稳步提高，特别是编制外教工的收入、福利待遇较2007年以前有了较大幅提高。
（二）重视并着力解决编制外教工入编这一历史遗留问题。学校党委、行政对解决编制外教工入编问题高度重视，多年来积极争取省人社厅、教育厅支持，想方设法增加学校编制（2008年增加200名，2011年增加425名），就是想有效解决编制外教工入编问题。2010年开始，全省人事政策调整，省人社厅对进编作了“凡进必考”的规定。学校在2011年试点进行32个岗位公开招聘的基础上，2012年又安排了116个编制岗位进行公开招考，并招聘了85个编制内岗位，大部分是校内教工，一批优秀的编制外教工成功入编。同时，采取切实措施提高编制外教工的政治地位和工资待遇，注重从人事制度改革、人文关怀、营造公平和谐的工作氛围等方面关心编制外教工，节假日补贴、培训进修、评先推优等一视同仁，大大提高了编制外教工的归属感。
（三）不断改善师生的学习、工作、生活条件。学校千方百计解决教职工住房困难，积极推进教师家园9-12栋项目的进展；落实了珠海户籍且在珠海校区工作的教工的医保问题；高度重视教工、学生食堂建设和管理，组织食堂重新招标，加强管理，稳定物

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