公司职务任免通知范文

第()号

_____同志：

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称：xx(盖章)

年月日

(员工工号：)

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1、;

2、;

3、。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

被通知方(签名或盖章)：

年月日

__________：

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

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